女职工特殊劳动保护条例,2023年女职工特殊劳动保护条例

女职工劳动保护条例女职工劳动-。为减少和解决女学生职工 in 劳动和工作(以下统称劳动)保护因生理特点造成的特殊困难，有利于社会主义现代化建设，特制定本规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；女职工-2保护特别规定/特别劳动权益保护，-2/权益保护包括月经期劳动-3/、怀孕日期劳动 保护和哺乳期。

法律主体性:女职工劳动保护特别禁止劳动适用范围:(1)矿山井下作业；(2)体力劳动强度分级标准规定的ⅳ级体力劳动强度操作；(三)每小时负重6次以上，每次工作20公斤以上，或者间歇性负重，每次工作25公斤以上。法律客观性:“女性职工劳动保护特别规定”第一条旨在减少和解决因女性职工 in劳动生理特点造成的特殊困难。

【法律解析】1。关于女性职工过程中的特殊劳动 3/:用人单位应当遵守女性职工禁忌。用人单位应当书面告知女性职工本单位所属劳动禁止从事的岗位。女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。

女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动的数额或者安排其他能够适应的劳动的数额。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长时间或者安排夜班劳动，应当在劳动内安排一定的休息时间。孕妇职工在劳动次内进行了产前检查，所需时间包含在劳动次内。

女职工劳动保护该规定包括以下内容:1 .用人单位要加强女性职工-2。2.雇主应遵守职工-2/范围的规定。用人单位应当书面告知女性职工本单位所属劳动禁止从事的岗位。3.用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退、解除其劳动合同职工。

难产的，产假增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工流产不满4个月的孕妇享受15天产假，流产超过4个月的孕妇享受42天产假。中华人民共和国劳动法第七章规定，国家对妇女实行特殊劳动 保护法。主要内容有:(1)禁止安排女性职工。(2)女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动者劳动强度劳动。

简介:党和国家对妇女的高度重视职工-2保护工作。为减少和解决因女性职工 in 劳动、保护female职工health生理特点造成的特殊困难，特制定本规定。女职工-2保护特别规定2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《条例》共16条，自公布之日起施行。国务院1988年7月21日发布的《女职工-2保护规定》同时废止。