女职工特殊劳动保护条例,2023年女职工特殊劳动保护条例

它被审查和批准。2012年4月18日，温家宝，国务院主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《女职工-2保护特别规定(草案)》。草案调整了妇女职工禁忌劳动的范围，对妇女职工劳动保护的规定是中国市政府为保护妇女。世界各国也有类似的保护女性权益的法律法规职工，但由于国情和体质差异，具体规定也不尽相同。

女职工劳动保护特别规定:女职工生育享受98天产假；用人单位不得因职工孕期、产期、哺乳期劳动，降低工资和解除合同；用人单位不得为哺乳未满一周岁的女性婴儿延长劳动的时间或者安排夜班劳动的工作；在劳动处，用人单位应当预防和制止对女性职工的性骚扰；其他人。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；

法律分析:女职工从事急症劳动范围和特殊劳动权益保护包括月经期劳动1233。现行关于女性职工禁忌劳动范围的规定是以女性职工为基础的。《规定》在附录中列出了女性职工禁忌劳动的范围，并对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。首先，它侧重于怀孕和哺乳。二、考虑到劳动 Law只规定了劳动经期、孕期、哺乳期禁用的范围，删除了劳动已婚孕妇禁用的范围；第三，为了平衡女性职工-2保护与女性就业的关系，缩小了经期禁忌劳动的范围。

女职工-2/保护规定第四条不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者予以终止-第五条禁止安排妇女职工从事井下矿山、国家规定的第四级体力第七条女职工怀孕期间，用人单位不得安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，不得从事正常-。原劳动不合格者，应根据医务处证明予以核减劳动或安排其他劳动等。

怀孕女职工，在劳动次内进行产前检查的，算作劳动次。第八条女职工产假为90天，其中包括15天产前假。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。第九条。对于有未满一周岁婴儿的女性(-1/)，其所在单位应当在每班(-2/)内给予其两次哺乳(包括人工喂养)，每次30分钟。

法律主体性:女性职工Special劳动-3/规定主要包括以下几个方面:第一，妇女享有与男子平等的就业权利，我国妇女享有与男子平等的就业机会。女职工劳动保护规定用人单位不得以女性已婚、怀孕、哺乳为由拒绝招用女职工；不得提高就业标准，在安排妇女工作时，应尽可能在一切适合妇女的职业中雇用妇女。在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

female职工-2/保护条例第一条为了维护女性职工的合法权益，减少和解决因女学生生理特点造成的特殊困难，特制定本规定职工 in -2第二条本规定适用于中华人民共和国境内的GJ机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)。第三条凡适合妇女从事的单位劳动不得拒绝招收妇女职工。

第五条禁止安排女性职工从事GJ 劳动强度劳动和其他女性职工禁忌劳动规定的第四级体力劳动强度的井下作业。第六条女职工月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和GJ劳动intensity劳动规定的第三级体力劳动，第七条女职工孕期，其所在单位不得安排其从事GJ 劳动强度劳动和孕期禁忌劳动规定的第三级体力劳动，不得从事正常-。原劳动不合格者，应根据医务处证明核减劳动或安排其他劳动。