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1，怎么跟别人要钱

拿把刀就行了

怎么跟别人要钱

2，如何给人要钱

直说：行行好给点吧
直接开口问，直接一点好。

如何给人要钱

3，有什么要钱的好招

1 上他家去，赖着不走，天天跟着他。 2 找个律师告他。 3 找个打手去帮你要。 4 天天往死里整他，叫他敢不还钱。 5 和他谈一起投资，把他钱骗过来。

有什么要钱的好招

4，帮我想想如何要钱

1，你可以拿到工资 2，你也可以得到保险补偿 3，周六算加班，但现在新的司法解释要求劳动者提供加班的证据，这块比较难操作，得到的可能性不大 4，每个地区每个律师的收费都不一样 需要的话跟我私聊

5，如何技巧性要钱

1、如可能或已经出现纠纷，应第一时间联系律师，委托律师设计谈判或诉讼的法律策略。2、之后再根据律师的设计，先和对方协商。但协商应当有时间限制，以免超过诉讼时效。一般以1-3个月为宜，再长就不好了。3、如协商无果，则应立即委托律师办理起诉等法律事宜。法律依据：《民法通则》　　第七章　诉讼时效　　第一百三十五条　向人民*请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　第一百三十六条　下列的诉讼时效期间为一年：　　（一）身体受到伤害要求赔偿的；　　（二）出售质量不合格的商品未声明的；　　（三）延付或者拒付租金的；　　（四）寄存财物被丢失或者损毁的。　　第一百三十七条　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民*不予保护。有特殊情况的，人民*可以延长诉讼时效期间。　　第一百三十八条　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。　　第一百三十九条　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。　　第一百四十条　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。　　第一百四十一条　法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，怎么样要钱才能要的回来

您好！建议这样的话，辞职处理啦。1、按工资支付暂行规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，拖欠工资是违法的行为。2、按工资支付暂行规定及劳动合同法：（工资支付暂行规定）第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。（劳动合同法）第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，你可以向你老板说明，拖欠工资，如果不及时纠正进行支付，员工是有权利要申请劳动仲裁，并要求作出赔偿的。3、按劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以、威胁或者非法限制人身的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，对于用人单位存在过失的情形，包括你的状况：老板拖欠工资。作为劳动者可随时向用人单位提出辞职，而无须级其同意。4、按照劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，你作出辞职的同时，还可以让对你进行经济补偿。同时如果未签订劳动合同的，还可以追究入职第二个月至第十二个月，二倍的个人工资。5、按照您的情形，建议您写封辞职通知书，针对以上第三十八条内容：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。7、同时，请你准备定一些能证明你与用人单位存在事实劳动关系的资料。比如劳动合同、厂牌、厂服、考勤数据、工资单、存折、工友证言等。如没有考勤数据、工资单等没的谓，这项可要求用人单位提供，如果其不能提供，将承担不利责任，按偏向你的要求支付工资。愿以上能帮到您啦。谢谢！
具体点，钱是怎么出去的。

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