就业协议书的法律效力,劳动协议书有法律效力吗

就业 协议书of法律性质是法律分析:就业 协议书、“全国普通高校毕业生”就业协议书是否等于劳动合同9委托就业 协议书是否有效法律 效力。2.就业 -0/:1、就业 协议书是大学生毕业后要签订的协议就业，主要是保证他们的基本。

就业协议和劳动合同的区别在于主体不同，依据不同，内容也大相径庭，签订日期也不同于法律 效力。就业 协议书对象其实是毕业生，用人单位，学校。简而言之，就是三方协议，劳动合同只针对用人单位和员工。就业协议依据教育部门出台的规定，劳动合同依据劳动合同法。一.就业协议和劳动合同有什么区别？就业协议与劳动合同的区别:1。不同的主题。

b . No就业协议书和劳动合同都是用来规范用人单位与员工之间劳动关系的文件，但它们具有不同的法律 status和效力。就业 协议书是用人单位与职工在建立劳动关系前达成的协议，其目的是明确双方的权利和义务，规范双方的行为。就业 协议书一般是在招聘过程中签订的，一般不具有约束力，具有约束力和倡导性。若双方在劳动关系建立后签订劳动合同，则就业 协议书的约定将被替代或并入劳动合同。

就业该协议在一定程度上不适用劳动合同法，是民事合同的一部分。就业本协议适用于毕业生、用人单位和学校，学校为协议的鉴定人或签署人。就业协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位。一.就业协议是否适用劳动合同法？就业该协议在一定程度上不适用劳动合同法，是民事合同的一部分。二。就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校为-2的鉴定人或签字人/协议为用人单位。劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)和用人单位(不含公务员、实行公务员制度和军队制度的机关团体和社会组织)，与学校无关。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式。一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业 协议书是学校列入派遣计划的重要依据。学校发给毕业生签字，用人单位盖章。毕业生本人留存一份，作为办理注册、转行政事务和户籍的依据。签约就业 协议书是国家为规范高校毕业生工作就业，避免乱象，杜绝就业*，维护高校毕业生的严肃性就业。

在法律、协议书的意义上，它要想拥有法律 效力，就必须具备契约(或契约)的性质和特征。因此，就业 协议书应该是毕业生与用人单位建立雇佣关系，明确权利义务的协议。该协议应具有以下特点:1 .各方的意愿表达必须一致。协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，只有在双方意思表示一致的情况下才能成立。

has法律效力。普通高校毕业生就业协议书Its法律性质是民事合同。只要协议书的内容不被法律禁止，并且双方在公平自愿的基础上达成协议，就有法律 效力。普通高等学校毕业生就业 协议书(以下简称协议)在性质上属于民事合同。具体理由如下:(1)该协议是毕业生与用人单位在平等互利基础上的民事法律行为。

除依法规定的理由外，其他任何人、单位和组织不得干涉毕业生与用人单位达成的协议。(二)协议是毕业生和用人单位双方的民事行为。只有双方就意思表示达成一致，协议才能成立，否则协议不能成立。在签订协议的过程中，毕业生要有在用人单位工作的真实意向，用人单位要有接受和安排毕业生工作的真实意向。因此，只有双方当事人的意思表示一致，协议才能成立。

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须在学校出具的就业 协议书上签字。此协议书是转发毕业生档案与户籍关系，办理登记落户手续的依据。学校靠就业 协议书的关系送毕业生。如果不签-2协议书，毕业生的人事档案、户籍等关系可能会被送回原籍。1.“全国高校毕业生就业 协议书”的简称，是高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选择达成的书面协议，在规定的期限内明确就业的关系，与用人单位对毕业生的确认有关。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。二。-2协议书毕业生与用人单位一经签订，即有法律 效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损的一方支付协议条款规定的违约金。从实际情况来看，/110

就业 contract和就业 agreement的主要区别如下:1。主要区别是:1。就业 协议书和劳动合同。2.-2协议书教育部印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字就业 协议书，毕业生派遣前签字；劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于权利和义务的文件，受劳动法的约束和保护，是毕业生到单位报到后签订的。

2.就业 -0/:1、就业 协议书是大学生毕业后要签订的协议就业，主要是保证他们的基本/ 2。-2协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业。是毕业生落实用人单位，用人单位接收毕业生，学校制定毕业生就业方案和毕业生/。3.毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。

三方协议效力不等于劳动合同，因为毕业生签订的相关协议只有就业，没有劳动合同法律 效力。如果他们在雇主那里工作，1。三方协议的效力是否等同于劳动合同？三方协议效力不等同于劳动合同。毕业生三方协议只有就业的约定，没有劳动合同效力。当毕业生在用人单位工作时，

三方就业 协议书不同于劳动合同。首先，三方-2协议书是教育部印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业 协议书依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签约之日起至毕业生到用人单位报到之时止。劳动合同受《劳动法》和《民法典》的限制和保护。当一些用人单位，比如很多外企，决定录用的时候(注:在向用人单位报到之前)，

意向合同协议书不一定法律 效力。合同的内容是合同当事人之间的民事权利和义务，而意向书的内容只是合同当事人共同意识的一致认可，而不是双方的民事权利和义务。合同的签订会导致法律 效力的产生，对合同当事人具有约束力，而意向书的签订不会导致法律 效力的产生，对合同当事人没有约束力。但有些意向书有法律合同当事人之间权利义务的内容，所以对合同当事人具有法律的约束力。实际上，它们已经属于契约，只是名称不同。

法律解析:就业 协议书,“全国普通高校毕业生就业 协议书”的简称。关于-2协议书法律效力，有以下几种解读:(1)民事契约论认为就业协议是用来界定毕业生、用人单位和学校的，它是由毕业生、用人单位和高校在互惠互利的基础上，通过自主选择、自愿协商达成的，是三方协商一致的产物，充分体现了民法中的自愿原则。另外，协议双方的地位是平等的，用人单位和毕业生在签订协议时都处于平等的地位。