多大算童工,16~18岁工人 劳动法

多大算是童工？按国家规定多大童工已满16周岁者童工。你属于多大童工 童工一般16岁以下就业，童工指未成年儿童或青年工人，童工指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场和工厂工人等，在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。

1。法定年龄童工根据我国《劳动法》的定义，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有偿劳动或者个体经营的未满16周岁的少年、儿童。青年工人是指年龄超过儿童但未满18岁的任何工人。根据《未成年工特殊保护规定》第二条，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护是针对未成年工生长发育期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。

1、童工年龄限制童工指与单位或个人有劳动关系，从事有酬劳动或个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。未满16周岁的青少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许的、对其身心健康无害的辅助劳动，不属于童工的范畴。1.什么是退休年龄根据1978年6月国务院发布的《工人退休退职暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》(国法解析:我国法定劳动年龄为年满16周岁，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员、艺术家时，须经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上。童工指与单位或者个人有劳动关系，从事创收劳动或者个体劳动的未满16周岁的青少年、儿童。1618岁属于未成年工。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。童工指未成年儿童或青年工人。不同国家的法律对成年年龄有不同的规定。在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。

童工一般来说，雇用他们的年龄在16岁以下。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人。童工的年龄限制是基于公民行为的不同情况。《民法典》规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，为成年人。1.多大童工1，16岁以下为童工，16岁以上未满18岁为未成年工。

2.法律依据:《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称童工)。禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。

根据劳动法，未满16周岁的未成年人算作童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人。禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。

不算年满16周岁的童工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有偿劳动或者个体劳动的未满16周岁的儿童。已满16周岁不满18周岁的称为未成年工。童工指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场和工厂工人等。国家规定公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。

未满16周岁的劳动者算作童工，1993年12月15日出生，到2021年已超过年龄要求，不算作童工。用人单位录用童工，将受到相应的行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

1。法定童工多大根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护是针对未成年工生长发育期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》:第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称用人单位)。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。第三条未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得让其被用人单位非法招用，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人放任其被用人单位非法招用的，当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。