不给员工劳动合同违法吗怎么处理,员工违法解除劳动合同的情形

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动合同出具书面解除或者终止证明的，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

1。公司签署合同No员工-1/No 1。公司签约合同 No员工。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同Law》-3合同第十六条经用人单位和劳动同意，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

只要用人单位从事用工，就与员工有关系，即使没有签劳动合同本、员工enjolies。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以投诉到劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。

劳动合同未给员工一份违法。劳动 合同正文分别由用人单位和劳动持有。属于违法；公司签了员工劳动合同但没给员工劳动合同是。根据劳动 -2/Law第16条规定，“-3合同由雇主和劳动约定，且雇主和/或。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。”不合法。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。

劳动用人单位可以书面通知用人单位解除劳动 合同并申请仲裁劳动支付经济补偿金和缴纳社保。用人单位不作为劳动 合同交付劳动 as 违法行为。公司不给员工劳动 合同，属于用人单位违反劳动合同法。用人单位未交付-3合同text劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司未签字劳动合同is违法。法律规定成立劳动关系的，应当写成-3合同。如果用人单位在一个月内未签字劳动 合同，则劳动可要求用人单位签字劳动/；对于长时间工作且未签字-3合同，可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，也可以要求经济补偿。用人单位不签字-3 合同，会有什么后果？1.未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。2.单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)时需要依法支付经济补偿金。

法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。双倍工资本质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位所欠的工资劳动，应当受一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同未给出员工是违法。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

中华人民共和国第十七条-3合同Law[的内容-3合同]-3合同。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。