职代会

职代会多久召开一次企业职工代表大会进行标准化工作(以下简称职代会)？职工代表大会是几年一次？职代会三到五年。职代会召开的程序和方式职代会召开的程序和方式是:先建立职代会，职代会将实施办法(细则)提交职代会审议通过，职工代表大会:职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。

职代会召开的程序和方式如下:先建立职代会。为会议做准备。会后职代会:1，发表开幕致辞；2.听取行政首长的工作报告；3.根据职代会的授权，审议或审查提交大会的提案；4、审查行政领导人；5.审批集体合同；6.讨论并通过大会决议；7.致闭幕词。职工代表大会是职工当家作主，参与企业经营决策、管理、监督干部和行使民主权利的权力机构。

企业职工代表出席职工代表大会的权利包括听取和审议企业生产经营、安全生产、重组改制、厂务公开和履行集体合同等重大决策，提出意见和建议。审议通过集体合同草案和企业改制职工安置方案。审议、同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。审议和决定有关职工福利的重大问题。民主评议和监督企业中层以上管理人员，提出奖惩建议。

法律法规规定的其他权利。职工代表大会是职工当家作主，参与企业经营决策、管理、监督干部和行使民主权利的权力机构。企业民主管理的基本形式。职代会应行使的职权是定期听取厂长的工作汇报，审议厂长提出的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金的分配和使用计划，审议批准厂长提出的经济责任制计划、工资调整计划、奖金分配计划、劳动保护措施计划、奖惩办法和重要规章制度，审议决定职工福利基金和职工的使用计划

为规范企业职工代表大会(以下简称职代会)的召开，充分发挥企业的作用职代会，根据有关法律法规，结合企业实际情况职代会，提出以下意见。一、企业职代会每年至少举办一次。二。企业职代会实行任期制，任期三至五年，期满应及时更换。三。企业工会是企业的工作机构职代会。没有工会的企业在召集时应向上级工会组织报告，并在其指导下开展相关工作职代会。

由党组织、行政人员、工会等人员组成。筹备机构的主要任务是:起草本单位的实施办法(细则)职代会；组织职工代表选举；起草职代会筹备工作报告；研究确定本次会议的主要议题和议程职代会；听取员工的意见和建议，等等。5.企业应根据法律法规的规定，结合实际情况制定职代会的实施办法(细则)。职代会将实施办法(细则)提交职代会审议通过。6.企业应当根据职工人数和生产(行政)单位编制，确定职工代表总数，划分选区，分配名额。

职代会三五年过渡。根据职工代表大会第十条规定，任期为三至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。通常应该是五年。职工代表大会的任期为三至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。根据《企业民主管理条例》第十条规定，职工代表大会每届任期三至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。

延伸资料:《企业民主管理规定》第十八条职工代表大会的议题和提案由企业工会在听取职工意见后确定，并于会议召开七日前以书面形式送达职工代表。第十九条职工代表大会可以设立主席团，主持会议。主席团成员由企业工会和职工代表大会各小组(组)协商提出候选人名单，由职工代表大会预备会议表决通过。其中工人、技术人员和管理人员不低于50%。

法律分析:职工代表大会和职工大会的区别在于其特点、属性和组成:1。职工代表大会:职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。工人代表大会由各行各业的代表组成。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他形式的民主管理具有更加坚实的群众基础。职工代表大会:职工代表大会具有法律权威，是国有企业民主管理的基本形式。

职工代表大会:职工行使民主监督权的机构。职工代表大会:职工行使民主管理权力的组织。3.成分不一样。职工大会:公司、企业全体员工，职工大会每年至少召开两次，持续三到五年。职工代表大会:企业实行职工代表大会制度，其代表人数可由单位根据企业规模大小按一定比例确定。企业每年至少召开一次会议，年会须有三分之二以上的职工代表出席方可举行。

法律分析:一、考虑建议权:听取和考虑董事的经营方针、企业的长远规划和年度机会。多次对建设计划、重大技术改造计划、职工培训计划、留用资金分配和使用计划、承包和租赁经营责任制计划进行汇报，提出意见和建议；二是审批或否决:审批或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；三是审议决定权:审议决定职工福利基金的使用方案、职工住房的分配方案以及其他与职工福利有关的重大事项；四是考核监督权:对企业各级行政领导干部进行考核监督，提出奖惩和任免建议；第五，选举(厂长)权:根据政府主管部门的决定选举厂长，并报政府主管部门批准。