合同法规定违约金上限

Agreement违约金多多少少不存在违法的问题，只是约定过高，违约方可以请求法院降低。一般认为损失不应超过30%。这是法律规定的，实际操作起来并不容易。一般约定日万分之五左右可以接受。工作标准违约金法律没有明确规定，应按双方约定进行赔偿。法律规定违约金 上限不得超过实际损失的30%。违约金指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约时应支付给对方的钱。

如果合同中原则上只约定了违约金，而没有具体约定违约金的比例或金额，相关法律也没有明确规定违约金，则可以遵循民法通则和合同法。一般来说，合同违约金-2/不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。

Contract 违约金的标准是一般上限不超过实际损失的30%，但如果过高或过低，可以请求法院减少或增加。只要违约给对方造成损失，违约方就应向对方支付赔偿。赔偿金额应根据另一方遭受的实际损失确定。一、合同违约金 1的标准是什么？合同违约金的标准一般上限不超过实际损失的30%，但如果过高或过低，可以请求法院予以减少或增加。

赔偿金额应根据另一方遭受的实际损失确定。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿数额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

租赁合同违约金主合同最大标的物的30%。根据我国“合同法”第114条的规定，违约金的比较按照实际损失确定。违约金一般是补偿性的，不能太高，否则会调整。1.租赁合同违约金最高多少？租赁合同违约金主合同最大标的物的30%。根据合同法的第114条规定违约金的超额比较标准为守约方的实际损失。

实际损失包括直接损失和性能损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整为实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律没有明确规定违约金的最高限额。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第121条规定，“当事人约定的定金数额超过主合同标的额20%的，

法律主体性:劳动合同的法律规定违约金劳动的第二十三条合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。

Contract违约金-2/的规定，不得超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加，约定损失小于违约金的，当事人可以请求法院增加；违约金造成的约定损失过高的，当事人可以请求法院适当减少。【法律依据】根据合同法第114条的规定，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。