随便找个理由,平静的交错 随便找个理由

可以咨询工会、劳动仲裁机构、律师等专业机构或人士，了解自己的权利和维权途径。这些机构或人士可以提供相关的法律咨询、谈判、调解服务，帮助你维护自己的权益。3.维权诉讼:如果以上途径都无法解决问题，可以考虑提起维权诉讼。在进行维权诉讼之前，一定要收集证据，了解相关法律法规和程序，确保你的维权诉讼合法有效。维权诉讼需要承担一定的风险和成本，需要根据具体情况权衡决定。

我觉得即使寄件公司拖欠工资，这部分钱也是你自己的，你应该拿回你的劳动和收入。你可以保留你给他工作的证据，去劳动局投诉劳动仲裁。劳动仲裁即使有合同对于第三方劳务派遣来说，即使没有合同，只要你能提供你的工作证明就可以仲裁。这种情况下可以进行劳动仲裁举报，压榨劳动力。你还可以寻求劳动局的帮助，帮你追回你的钱。

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那是违法的。可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》(劳动部发布)第十二条规定，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

73分，他七你三，加起来十！完美。如果我的生命只有10%，那么我会用十分之七爱你，用剩下的十分之三保护你！73天的幸福恋爱。“73”是业余电台和CW用来祝福全世界的专业术语。在沟通结束前给对方送上美好的祝福，不仅是一种礼貌，也是火腿精神和良好品质的象征。自1892年以来，国际上在等效电报中使用数字“73”。在这里，73是一个问候语，是电报员表示友好的“句子”，在所有电报中常用。

本公司无权随便解雇员工。现在你要支付解雇赔偿金，请先整理自己的情况，咨询劳动局。如果公司有过错，你可以起诉他，要求他们赔偿，要看劳动合同是怎么约定的。如果公司不能随便辞退员工，必须找理由，否则公司会支付经济补偿金，如果公司让你随意离职，你可以先收集证据，然后到公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一般来说，公司不能随便 找个以理由辞退员工。