退休人员不签劳务协议违法吗,任何公司都可以跟退休人员签劳务协议吗

退休再就业的三种常见情况:1。劳动者达到法定离职年龄退休并在原工作岗位延长工作时间；2.员工离职后退休，被原用人单位聘用从事相同或不同工作；3.劳动者在退休离职后，在劳务 market进行了新的工作选择，到原用人单位意想不到的单位工作。就业退休人员风险退休后退休、人员已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规规定的劳动者主体资格，即享受退休待遇并由社保机构领取。

法律分析:退休如果你想以后工作，你要签的合同是劳务合同，不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析:退休人事，不用签劳动合同。因为退休人已经离职，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的资格。退休部分员工身体还不错，如果用人单位需要，愿意做一些力所能及的工作。被用人单位录用后，可以与其签订a 劳务合同，建立经济关系，并根据其劳动条件给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系，成为正式员工。

1、退休劳动者不需要签订劳动合同，因为退休劳动者已经退休，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休部分员工身体还不错，如果用人单位需要我，我也可以做一些力所能及的工作。被用人单位录用后，我可以与他们签订a 劳务合同，建立经济关系，并根据他们的工作情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系，成为正式员工。

法律的主体性:中国退休年龄是劳动者终止劳动法律关系的终止年龄，再就业时签订的劳动合同无效，应签订合同劳务。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定年龄的，劳动合同终止。”同时，根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即handle 退休)，劳动合同终止。因此，员工退休被用人单位重新聘用后，双方形成的关系不属于劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

法律分析:退休员工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，而属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼进行维权。(1)基本法律意见退休单位聘用人员的劳动关系。一、基本意见1。退休劳动者已从劳动领域退休并依法享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规规定的劳动者资格。退休劳动者被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，双方之间的争议不适用《劳动法》。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。