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法律分析:应届毕业生双方协议有效。自然人之间依法签订的协议具有法律效力。双方协议是毕业生与用人单位建立关系的正式文件就业，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理注册手续的必备材料之一就业。所以毕业生一定要妥善保管。依法成立合同，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法合同成立，受法律保护。

毕业后几年内就业协议相关内容如下:就业协议期限由双方约定，无法律规定。固定期限劳动合同期限可长可短，可以是几年，十几年，也可以是一年或几个月。如果是无固定期限劳动合同，限制可以持续到员工退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法律:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同:无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。什么是就业协议？是就业全国普通高等学校毕业生协议，简称“三方协议”。是通过协商签订的协议，明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利和义务。

法律分析:就业协议有效期为:企业与毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业该协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力自签订之日起开始，最终由毕业生与用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条合同 Law。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；

法律分析:就业协议有效期为:企业与毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业该协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力自签订之日起开始，最终由毕业生与用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第十九条合同 Law。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；

学生签名的劳动合同具有法律约束力。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。由此可以看出，如果一个学生作为劳动者，签订了符合劳动成立条件合同且具备劳动必备条款合同的劳动合同，那么该劳动-2。实践中，很多人认为大学生具有学生和劳动者的双重身份，不属于劳动主体合同，签订的劳动合同无效，所以大学生在工作中受到伤害，依据合同，向用人单位要求赔偿或补偿时，往往要得到支持。