工作不签合同怎么赔偿,没签合同一告一个准吗

公司没签劳动合同合同我该怎么办-1不签劳动合同怎么样赔偿劳动。不签Labor合同How赔偿？工作期间未签订劳动合同合同 How 赔偿法律主观性:未签订劳动合同合同，只需证明存在事实上的劳动关系，工伤后会和正式员工一样赔偿，公司和员工不签Labor合同应向员工赔偿、赔偿支付月工资的两倍。

企业未签订劳动合同合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资；如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系。1.工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。

不签Labor合同How赔偿？如未签订劳动合同合同，可主张从第二个月起双倍工资至一年，一般按11个月工资计算，可主张解除合同，一个月工资的经济补偿。【摘要】公司未签劳动合同如何索赔【问题】您好【答案】我是百度的合作律师，很高兴为您服务【答案】用人单位一个月未签劳动合同，应当在一个月后的次日起向劳动者支付二倍工资。

【答案】只要你没有工作合同你可以找公司赔偿【答案】公司不签劳动合同你离职可以要求双倍工资赔偿。在现行劳动法规下，公司不签Labor合同的员工最多可以拿到未签约合同的两倍工资。至于额外的经济补偿，很重要。公司不签 合同，员工可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令公司改正。

公司未签订劳动合同合同，用人单位要支付两倍工资。如果用人单位不支付工资，劳动者提起诉讼，根据《民法通则》的规定，诉讼时效一般为两年。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条请求人民法院保护民事权利的期限为两年，法律另有规定的除外。《劳动实施条例》合同 Law第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

5、 不签劳动 合同如何 赔偿

不签Labor合同How赔偿？是的，需要向未签约的劳动者合同员工赔偿支付双倍工资。《劳动法合同 Law》第八十二条:用人单位在劳动者订立劳动合同之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法合同第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，还需要向未签字的劳动者合同)支付经济补偿金:如果劳动者不签预订了书面劳动合同/且用人单位在一个月的“宽限期”内终止劳动合同。劳动者不签责令书面劳动合同与用人单位解除劳动关系合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。扩展信息1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。

法律主观性:未签订劳动合同合同，只需证明存在事实劳动关系，工伤后将与正式员工相同赔偿。发生工伤后，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗后再申请伤残鉴定，再根据认定的伤残程度确定具体的工伤金额赔偿。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；

法律分析:根据劳动法合同的相关规定，公司及其员工不签Labor合同应进行赔偿员工。未满一年签订合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者还可以要求经济补偿。劳动者要保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。