法律与合同哪个大,法律合同咨询免费

协议和合同-1合同-1/哪个更有效。合同和协议没有区别，哪个更有效法律主观:合同和协议法律，合同与法律上的约定没有实质性区别，都在法律上，但是合同的标题更正式，约定更口语化。

1，不知道你具体想问什么。但是你问这个问题的时候，肯定是完全不懂法律知识。所以根据我的理解，我简单说两句:2。协议，也就是合同的别称。依法成立的协议对合同双方具有约束力。出现纠纷时，法院会根据协议内容做出判决。这就是为什么有这样一种说法，即协议是双方之间的协议。3.法律，该协议属于法律Civil法律Law合同中规定的范围，而合同 Law中的一些规定是强制性的，另一些则是

两个都是合同。当两者合同发生冲突时，可以要求当事人签订第三份合同，约定两者合同发生冲突时的适用。如果是合同的补充协议，后面的协议效力大于前面的协议。没错。签了合同的双方有没有变？如无变更，后续约定可视为对之前合同的变更。是否的主题。合同与协议标的一致，具体是如何约定的？能不能把你认为有冲突的条款干了？

labor 合同更有效。协议和合同只要符合法律就有效，要承担违约责任。就业协议和劳动合同是用人单位为录用毕业生而订立的两份书面协议，处于相互联系的两个阶段，发挥着不同的作用。雇佣协议和劳务的区别合同: 1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为依据，劳动合同以劳动法和合同 Law为依据。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容。、以及在劳动合同中，必须依法规定期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬和劳动纪律、合同和终止条件，以及

合同和法律上的约定没有实质性区别。都在法律上，不过合同的标题比较正式。法合同第二条本法所称合同是指自然人、法人和其他组织作为平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务的协议。其他法律的规定，适用于婚姻、收养、监护等身份关系的协议。但是，严格来说，合同的概念高于协议，合同是由几个协议组成的，合同是一个整体，协议是一个部分。比如仲裁，一般称为仲裁协议，是总数的一部分合同。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外当事人合同可根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行法律生效的判决、仲裁裁决和调解书；拒不执行的，对方当事人可以请求人民法院执行。

法律主观:合同协议和约定没有区别。《民法典》第二条明确，本法所称合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。其他法律的规定，适用于婚姻、收养、监护等身份关系的协议。所以合同是约定，大部分约定都是合同。只有与婚姻、收养、监护有关的协议不适用民法典，这些协议在民法典中不能称为法律或合同。

合同明确、详细、具体，规定了违约责任；该协议的特点是无特定对象、简单性、概括性和原则性，不涉及违约责任。从其区别来看，协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。1.主体合格，即订立合同的双方必须有资格订立合同。2.意思表示真实，即合同当事人在整个订立过程中所作出的要约或者承诺的内容合同是其独立意思的表示，是其真实的意思表示。

合同更有效法律。合同的特点是清晰、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。在实际操作中，合同可以出现不同的名称，如合同、合同 book、agreement、agreement，关键是看其内容。在实际操作中，合同可以用不同的名称出现，比如合同、合同 book、agreement、agreement，名称不重要，关键是看其内容。根据其实质，如果协议内容明确、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称为协议，也是合同；如果合同的内容是概括性的、原则性的、不具体的，不涉及违约责任的，即使其名称为合同，也不能称为合同，而是一份协议。

法律主观:劳动法与劳动法的区别合同劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳动法合同规范用人单位与劳动者之间劳动关系的建立，劳动的订立、履行、变更、解除或者终止合同明确了劳动双方的权利和义务合同保护劳动者的合法权益。法律目的:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律第一条为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。