大学生就业与劳动合同法有关吗

大学生 就业协议和合同有什么区别就业协议和合同的区别在于主体不同，毕业劳动。就业协议与合同有什么联系劳动主观法:就业协议是大学生双方在与用人单位签订合同前应予以确认劳动。

对，当代大学生求职过程中需要了解一些相关的法律法规就业。这是因为在现代社会，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果对相关法律法规一无所知，可能会失去就业的机会，或者因为违反规定而面临法律的制裁。以劳动 Law为例。作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，比如最低工资、工作时间、加班工资等。此外，在与招聘企业签订劳动合同前，还应了解劳动法律的相关规定，保护自己的合法权益。

Related to就业是促进法。劳动相关法律有劳动 Law、劳动 合同法、劳动争议调解仲裁法及工资支付暂行规定。中华人民共和国劳动法律中华人民共和国劳动 合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国

被读大学生不能劳动在法律上。劳动是劳动 force的所有者和支出者，而劳动在关系中，常被称为员工、职员等。根据法律规定，公民只有在满足年龄、健康、智力、行为自由等条件后，才能成为劳动法律的主体，即劳动。在我国就业的最低年龄为16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位经县级以上行政部门批准可以招收未满16周岁的公民为文艺工作者劳动；除运动员、艺术家外，任何单位不得与未满16周岁的公民发生关系。

就reading 大学生而言，普遍的观点是在校学生行为自由受到限制，一般不能被招聘，只有寒暑假可以被招聘为兼职人员。中华人民共和国-3合同法-3/第三条本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。

法律主体性:Hello 就业协议与合同的联系与区别如下:(1)性质不同就业协议由毕业生在校与用人单位协商签订就业意向。劳动合同是毕业生与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。也是明确毕业后权利义务的基础就业。(二)协议内容不同就业。协议内容主要是用人单位与毕业生就同意和接受录用达成一致，初步约定服务期、试用期、试用期待遇等未来的基本条款就业；劳动合同涵盖劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，关于劳动权利义务的规定更加明确具体。

法律主观性:就业约定是大学生双方确定的依据就业与用人单位签订合同前的意思表示和权益劳动合同。劳动合同是劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。法律客观性:第七条劳动 合同法用人单位自用工之日起与劳动建立了劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《普通高等学校毕业生工作暂行规定》第十一条就业全国普通高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方根据统一部署具体指导本地区普通高等学校毕业生工作。

法律分析:Graduate 就业该协议为一般民事合同，受相关法律法规调整。即协议当事人可以约定协议生效、变更、终止或者解除的条件和期限，可以约定违约金。但劳动该合同属于特殊的民事关系，受劳动该合同相关法律法规的调整。权利义务主要涉及工作场所、工作内容、薪酬、休假、社保等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

就业Agreement和劳动 Contract的相似之处在于，一旦签订，都具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照约定履行。但两者有本质区别:1。正文上:就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字就业协议，而劳动合同为-3。2.签订时间不同:就业协议是在毕业生派遣前签订的；劳动合同是毕业生到单位报到后签订的。

法律分析:在校学生已达到劳动 Law规定的就业的年龄，其在校身份大学生不是劳动 Law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律，则劳动合同受法律保护。但是，如果学生去用人单位工作，可以不签劳动合同。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

就业协议和劳动合同在主体、依据、内容、签订日期、法律效力等方面有所不同。就业协议的主体其实是毕业生、用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对用人单位和员工，就业协议的依据是教育部门出台的规定，劳动合同的依据是/1。就业协议和劳动合同有什么区别？就业协议和劳动合同的区别:1。不同的主题。

其中，毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性，和劳动本合同是劳动用人单位与用人单位本着平等自愿的原则签订的，只有劳动用人单位与用人单位。2.依据不一样，就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动 Law和合同法。