实习期被辞退,试用期被辞退怎么维护自己的权益

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首先，如果是学生实习，不属于劳动者范围，不适用劳动法的相关规定。其次，如果是研究生，就不能叫实习，而是见习。如果约定试用期，则为辞退无补偿。最后，一个月不签劳动合同，不需要支付双倍工资，所以用人单位没有必要。实习期员工一个月未签订劳动合同，可以辞退要求赔偿。根据相关法律规定，试用期与非试用期相同，用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系。

法律分析:未与公司签订劳动合同的劳动者属于无固定期限合同。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中，很多用人单位为了逃避义务，让劳动关系处于一种模棱两可的状态，劳动争议发生时也没有证据可以查明。不订立书面劳动合同的情况经常发生。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，要求用人单位与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1。双方协商一致，公司一般将根据员工在公司工作年限，向试用期员工辞退支付经济补偿。工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.如果单位在试用期违法辞退员工，需要按照上述标准向员工支付双倍赔偿金。一、试用期如何补偿辞退试用期内，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同而不同。

1.双方协商一致解除合同的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。2.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

【法律解析】:实习期赔偿金由辞退支付，但前提是用人单位违法辞退。如果员工没有达到实习期的要求，受到辞退的处罚，则没有任何补偿。按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:1。实习期 Be 辞退有补偿吗？对于劳动者来说，如果是公司垫付辞退，公司会给予一定的补偿。但是，实习生本来就不同于劳动者。大学生参加某公司实习，公司和学生签了实习协议，但是在实习期中间提前了。公司能不能给赔偿，要看实际情况。实习期被垫付辞退，能不能赔偿要看我参加实习的时候和公司签的协议。

其次，如果实习协议中没有约定，那么实习公司会提前终止协议辞退实习生，只要把实习工资结算清楚，不需要额外补偿。之所以与辞退劳动者有这种区别，是因为本质上双方之间只是雇佣关系，任何一方都可以随时随地提出解除协议，但需要在合理的时间内提前通知对方。二、什么是实习管理？1.了解实习生的特点，配合学校共同管理实习生。

实习期公司辞退员工需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也签订了劳动合同，也适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿金。具体情况由用人单位根据实际情况处理。I. 实习期公司辞退员工呢？实习期如果单位没有理由辞退，可以要求单位赔偿。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的。