合同一年一签合法吗,劳务用工合同一年一签合法吗

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公司应签订劳动合同合同期限为一年，只要员工与用人单位依照劳动法合同协商一致，且用人单位与员工在劳动中合同。劳动合同法第十九条:劳动合同期限不满三个月一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

Labor 合同的期限是用人单位和员工协商后确定的，所以，Labor合同一年一签也是一个符号-1。一、劳动合同-3一签-1/？劳动合同一年一签合法和劳动合同的期限，只要双方协商一致，可以任意确定。但已签订两次合同的固定期限劳动，在第二次劳动合同到期后，双方愿意续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。

法律分析:劳动合同多久签由用人单位和劳动者自己决定，有可能签一年。今天的市场劳动关系已经在我国经济发展中占据了绝对的主导地位，但国家仍需加强监管，以消除劳动力市场的扭曲，改善和完善劳动力市场对劳动者权益的侵害。另外，企业现在其实也有一些激发员工工作积极性的手段，有的可能一年签一份工作合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

法律主体性:劳动合同一年一签，用人单位与劳动者依法协商达成协议的，一般为合法；但连续两次签订固定期限劳动合同合同，双方应签订无固定期限劳动合同合同，合同有下列情形之一的。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

劳务派遣合同-3/一签否合法。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同合同，并按月支付劳动报酬。但派遣公司有义务让当事人知晓派遣协议的内容。一、劳务派遣合同-3一签-1/1 1。劳务派遣合同-3/12。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同合同，并按月支付劳动报酬。但派遣公司有义务让当事人知晓派遣协议的内容。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

根据我国相关法律，合同一年一签是合法。合同常规的有一年 一签，两年一签，三年一签，五年一签等等。《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。第十五条完成某项任务的期限，是指用人单位与劳动者约定的完成某项工作的期限。用人单位与劳动者可以协商以完成一定工作任务为期限订立劳动合同合同

只要员工没有提出续签无固定期限劳动合同，企业就会每年与员工签订一次劳动合同，也就是合法。根据劳动合同法第十四条规定:有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动-。2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。

《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十五条完成某项任务的期限，是指用人单位与劳动者约定的完成某项工作的期限。

法律分析:合同一年一签合法、劳动合同只要双方协商一致，期限可以随意确定。但已签订两次合同的固定期限劳动，在第二次劳动合同到期后，双方愿意续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

一般来说，第一份合同签一年，第二份合同签三年，第三份合同无固定期限。但是公司一年 一签并不违法，因为毕竟签了劳动合同，但这种签约方式对员工的长期发展是不利的。不违法，但是从第三次开始，如果员工不主动申请，需要签无固定期限劳动合。