门店上班没签合同可以告他们那

1。未签劳动合同如何举报公司未签劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。仲裁结果对诉讼没有影响。无工作合同，提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同合同，

1。没有工作可以向劳动局举报吗合同根据我国相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》合同]第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。二。签订劳动形式协议合同作为劳动关系双方的权利义务，

法律解析:未签订劳动合同合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。未签订劳动合同的企业将承担以下法律风险:1。未签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动- 2。如果合同签订，根据劳动合同第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位合同可以解除劳动。

3.未签字合同可造成无固定期限劳动合同成立。劳动合同法律第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签字合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。

法律分析:伪造签名可以识别。可以申请劳动仲裁，要求公司支付:未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

员工上班不与公司签订劳动合同合同，可以起诉公司。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同且用人单位未在劳动合同上签字，属于违法劳动法，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，如果不签合同，对用人单位来说是违法的，劳动者可以依法维权，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。