签劳动合同法要注意什么,不签劳动合同法有什么后果

签合同要注意什么劳动供货:签合同要注意什么劳动法律分析:1。合同应该是全面的，劳动签订合同需要注意哪些法律问题？普通员工签约注意事项1，劳动签订合同的时间劳动合同可以在聘用之日起一个月内以书面形式签订，一、订立注意事项劳动合同(一)劳动合同内容要全面。

1。注意劳动合同的内容要全面，包括相关法律规定的条款。2.劳动一份书面的劳动合同必须由发包人与发包人签订，双方签字盖章的劳动合同复印件由发包人保存。3.即使双方约定了试用期，但试用期包含在劳动合同中，因此劳动合同应在试用期内按照国家规定签订。一、订立注意事项劳动合同(一)劳动合同内容要全面。

(2)最好签订书面合同，并保留合同复印件。不愿意和员工签订书面的劳动合同是为了逃避一些责任，这是对劳动的极度不负责任。劳动有权要求与用人单位签订书面合同。这样，如果出现劳动纠纷，就有了法律依据。(3)即使是试用期，也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，往往不在试用期内与员工签订劳动合同。一旦试用期满，你可以找各种借口辞退员工，也不用为劳动承担任何责任。

法律分析:1。注意合同规定的内容是否全面，依据是否合法；2.注意合同中是否有劳动合同条款；工作内容和工作地点等。3.劳动合同文本分别由发包人和劳动持有。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析:劳动与用人单位签订劳动合同时，应注意以下问题:1 .签订劳动合同是法定义务，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同。乙方应以月工资的两倍支付给劳动并以劳动补足书面劳动合同。2.为员工缴纳社会保险是用人单位的必要义务。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

而且要注意试用期是否符合法定期限。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同约定的义务。第十条与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

普通员工签约注意事项1。劳动签约时间劳动从录用之日起一个月内书面签约即可。否则，用人单位必须支付双倍工资至劳动。自用工之日起超过一年未与劳动签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。二。劳动合同期限劳动合同有三种期限:固定期限劳动无固定期限合同劳动以完成一定工作为期限的合同。

同时，有约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同期限。且劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，根据-1合同法不得约定试用期。第三，要特别注意兼职。1.兼职劳动在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。

法律分析:1。注意合同规定的内容是否全面，依据是否合法；2.注意合同中是否有劳动合同条款；工作内容和工作地点等。3.劳动合同文本分别由发包人和劳动持有。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析:1。合同应该是全面的。劳动合同必须具备劳动 合同法第十七条规定的必备条款。2.试用合同不能只约定。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，不设立试用期，期限为劳动合同期限3。合同内容应合法。对于具有法律约束力的劳动合同，签订劳动合同的程序应符合法律规定，并应以书面形式确认。合同至少要一式两份，双方各执一份，求职者要妥善保管自己的劳动合同。

法律主观性:确定的工作区域和地点是劳动决定是否选择职位的重要因素。劳动在办公室工作还是在生产车间工作，或者在外地工作还是在本地工作，都是很不一样的。但新的示范合同只是列出了工作区域或工作地点的条款，并没有明确具体到什么程度。有的用人单位可能会故意把这个规定模糊化，比如笼统地说“重庆”，然后武断地把员工派到区县工作。建议签合同劳动时，工作地点尽量写具体。

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