合同满了不续签有赔偿吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

合同过期不还续签有赔偿？合同过期雇主不是续签是赔偿是合同过期雇主不是续签，分为两种。1.合同没有续签过期后有赔偿吗？员工合同过期续签必填赔偿法律主体性:员工合同过期公司非续签应-1，用人单位没有续签有补偿吗？法律分析:1，合同到期，劳动合同终止，合同到期否续签是赔偿是合同到期否续签赔偿，但雇主说否-如果雇主维持或改善续签的状况，而雇员没。

法律分析:1。合同到期，劳动合同终止。如果还在公司上班，就存在事实劳动关系。建议尽快做续签 1。如果单位不是续签，则需要经济补偿。2.员工不续签，视具体情况分为两种情况:(1)单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。

2.劳动合同到期不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，劳动关系必须解除。首先通知员工劳动。二、向劳动者出具解除劳动关系证明合同写明解除日期、岗位及在单位工作年限；三、15日内为劳动者办理相应的档案和社保关系转移手续；第四，向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:员工合同到期公司号续签 Ying 赔偿。合同公司不再到期续签员工可以获得经济补偿金，经济补偿金按照在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:劳动合同法律第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；

Labor 合同用人单位不愿意的续签期满后，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据是:劳动合同法律第四十六条:用人单位维持或者改善劳动的除外。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的多少取决于劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准就是补偿劳动者。

合同如果失败续签 合同有补偿，标准如下:1 .用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。2、根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；5.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。

1，合同Not续签Yes赔偿到期后？合同过期不还续签是或否赔偿要根据具体情况来界定。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，需要对劳动者进行补偿。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

2.笔者赞同第二种观点，理由如下:员工在单位的工作时间应一分为二，2008年1月1日前适用原劳动法，而原劳动法规定合同自然终止，无经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后，根据劳动合同法律要求经济补偿。由于劳动合同法律没有溯及力，所以对2008年1月1日之前的期间没有法律效力。

法律分析:根据我国法律，需要具体情况具体分析。如果员工因个人原因不愿意续签则不需要赔偿，如果员工不同意-0/，则不需要提高或维持原有待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

合同到期号续签，有两种。首先，劳动期满后用人单位不愿意-2续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿。其次，如果合同到期，本应签订无固定期限劳动合同合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要支付-。《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同:除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动，依照本法第四十四条第一款-2终止固定期限劳动。

合同如有赔偿到期续签，用人单位说没有续签的，应当支付赔偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；如果用人单位维持或改善续签，而员工没有续签，则没有补偿。【法律解析】如果合同不续签或不继续履行，则是合同终止而不是解除劳动合同到期后不续签合同。

续签劳动合同是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，再续签签订内容相同或不同的原劳动合同的行为。因此，即使人工合同expires续签继续工作，也可能无法生成默认的合同以下条件符合续劳条件合同: 1，双方同意续签劳动合同；2.劳动期满合同，有用人单位不得解除劳动的情形之一的，劳动合同，应当延长至相应情形消失。