劳务协议要在一个月内签订吗,签了劳务协议离职需要一个月吗

从录用之日开始，试用期也从录用之日开始。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

劳动合同的起始时间可能与签订 time不同。劳动者自用工之日起一个月内经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。1.劳动合同开始时间可以和签订不一致吗？1.劳动合同日期签订可以晚于合同开始时间。

结论也可以延期，但最大是一个月。劳动合同签订的日期以签订的日期为准。为了维护合法权益，最好先订立合同。2.劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知未能与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。

劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的期间。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。

双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年或两年，也可以是长期的，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

亲爱的，很高兴回答你的问题~不是不能签劳动合同一个月，只是时间不长。根据《劳动合同法》规定，公司在第三个月准备与你续签劳动合同，也就是签第三份合同时，需要与你签订无固定期限劳动合同，否则公司可能违反相关规定。另外，需要注意的是，续订劳动合同时，单位给劳动者提供的条件应当保持或者提高录用条件。

用人单位与劳动者在一个月用工期限内签订劳动合同是合法的。超过一个月公司拒绝签订的，属于违法，需要支付劳动者最高10 一个月一倍月工资。一.一个月以内签订劳动合同是否违法？1.用人单位与劳动者在一个月内签订劳动合同是合法的。超过一个月公司拒绝签订的，属于违法，需要支付劳动者最高10 一个月一倍月工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。