只有口头协议没有签劳动合同,没签劳动合同 就口头协议 欠工资

no劳动合同Only口头协议是雇佣关系吗？法律分析:No-3合同Only口头-2/期间不发工资是违法的。未签约合同是否有效的法律分析合同劳动合同，口头 协议不能视为-，公司没有只在微信口头-3合同上签字规定员工离职...虽然没签-3合同，但有事实/。

实际入职的公司，呃，就口头跟着老板。谈了工资，没签合同。我觉得还是签合同吧，把必要的条款都写在里面，对以后有好处。你现在刚签了口头，后来不承认了，也做不到，还是要签口头。这个事情很麻烦，因为你们都没有签合同，但是口头说了这个。老板不就是故意这样的吗？到时候他就是负责人了，他想做什么就做什么。

3、...我可以去 劳动局申请仲裁吗?因为去的时候只有 口头 协议。

非全日制用工在劳动中称为非全日制用工，受劳动规范和保护。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时、每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-2/。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-3合同；

第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除聘用的，用人单位不向劳动支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算最长支付期限不得超过十五日。可以，非全日制从业人员是法律劳动 合同第五章第三节规定的非全日制从业人员，也可以申请仲裁劳动。

虽然劳动 合同未签字，但存在事实劳动关系，应按劳动 合同规定的程序提出辞职。另外，由于未签合同，也可以从入职第二个月起要求双倍工资。在微信口头协议上，也可以认为是证据。员工自愿离职，公司不会补偿。但不管怎样，你都要聚在一起，抛开一切。离职前，你得提前跟公司打招呼，让他们招人。招不到人就别走。劳动 合同法律规定劳动 合同入职一个月内签约，否则支付双倍工资，正常提交辞职申请，具体流程按照公司规定。

法律解析:没有劳动合同only口头协议，期间不发工资是违法的。如果用人单位未与劳动合同签订劳动且拖欠劳动款项，用人单位可前往/。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -1签订书面文件的，

法律分析:如果不是书面签字，劳动 合同，口头 协议不能视为劳动。如果劳动在用人单位工作，双方需要订立书面-3合同。有些用人单位可能不签劳动 合同与口头Contract劳动合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

用人单位只签-3协议不签劳动 合同哪个是违规。劳动可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任。2.向争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行，违反了劳动 。3.向人民法院提起诉讼是劳动依法享有的权利，是劳动追究用人单位违反-3合同的赔偿责任，解决赔偿责任纠纷的重要途径。

不一定，要看对方是单位还是公司还是个人，和是否启动无关。现在法律上没有雇佣关系，只有个人之间的劳动关系。劳动关系不同于雇佣关系。如果你和建筑公司是工作关系，那么你就是劳动关系，但是如果你受雇于承包工程的人，那么应该是雇佣关系。雇佣和劳动 合同不是基于是否有合同，而是基于双方的性质，对方是否属于企业等。

不发工资辞职是违法的。可以选择提起诉讼劳动仲裁来维护自己的权利，劳动 合同 Law第八十五条用人单位有下列情形之一的，由行政部门责令限期支付劳动劳动报酬、加班加点或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照-3合同或国家劳动的规定及时足额支付的。(二)支付低于当地最低工资标准劳动工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解散或者终止劳动 -1/，未按照本规定劳动支付经济补偿金的。