实习工

实习，即边做边学。为什么正式员工和实习员工有区别？实习学生和暑期工有什么区别？大学生做什么实习？实习学生具体做什么工作？协议内容几乎就是企业说的，所以大学生一般只知道工资，基本福利和实习时间，至于实习期间做什么，承担什么责任，加班出差拿什么报酬，在实习之前，大概有85%的同学“完全不知道”。

实习学生是你在毕业初期将要进行的一项实践活动。如果你在实习期间努力工作，并且得到了公司的认可，那么正式毕业后，如果你愿意，仍然可以在公司工作。暑假打工的人只工作一定的时间，一般是两个月，目的有两个，一是赚钱，二是锻炼自己。暑假过后，做的工作也就结束了。所以两者还是有很大区别的。暑假工作者体力劳动多于脑力劳动，通常只工作两个月，有时工资也不稳定。因为大部分暑假工人没有合同，所以有时候会扣工资。他们的工作大多是服务员、快递员、杂工等。因为长期不在那里工作，学不到什么有用的东西。

实习表示边做边学。我们通常在学校学习理论知识。我们需要实习来适应职场生活。实习 Position是指国家邀请企业给予应届毕业生就业机会，增加其社会阅历和工作经验，政府支付适中的工资。在大多数企业中，实习岗位没有工资或者只有几百的补贴，属于免费劳动力的雇佣。实习期限3-6个月不等，无社保、综合险、公积金、医保。企业打的见习岗位大多是卖狗肉的，但实际上财务、药检、商务、人力资源的岗位都是实习。其实就是打零工，到处帮人，签约率(见习期满签劳动合同)很低。

在大多数企业中，实习岗位没有工资或者只有几百的补贴，属于免费劳动力的雇佣。实习期限3-6个月不等，无社保、综合险、公积金、医保。企业打的见习岗位大多是卖狗肉的，但实际上财务、药检、商务、人力资源的岗位都是实习。其实就是打零工，到处帮人，签约率(见习期满签劳动合同)很低。

我个人认为大学生实习应该谈工资，而且不仅仅是工资。在实习的过程中，公司是否有五险一金、劳动合同等等需要明确。大学生实习也是双向选择的过程。公司提供福利待遇来吸引它想要的学生，学生根据福利待遇进行选择实习双方从一开始就应该开诚布公。明确双方的义务和权利。这样比较好，避免实习过程中双方沟通模糊造成的不愉快。另外，大学生在实习的过程中，一定要保证自己的劳动权益不受侵害。

实习学生一般被公司的学长认为是无所事事的闲人，所以实习学生在公司里很多工作往往不是让他们做，只是一些日常轻松的工作让他们做，比如端茶倒水，帮忙取外卖，帮忙抄东西。或者整理资料之类的，所以有人会抱怨，自己去公司实习本来是为了学点技能，你却让我做你跑腿的小姐姐或者做苦力的小哥哥，我觉得很失落，很愤怒，但又无能为力。每个人都做过实习每个人都是这样过来的。

1、幼儿教师实习项目1、学前教育2、学前保健3、学前心理学4、幼儿教师英语5、幼儿教师英语口语/听力6、幼儿英语教学7、幼儿园实习指导8、幼儿园教育活动设计与指导9、幼儿园组织不明原因辞退、强制加班、克扣工资被列为实习大学生权益受损前三名现象。

虽然书面实习协议的比例超过七成，但只有28名学生自愿签约，企业、学生、学校三方实习协议签约的不到两成。协议内容几乎就是企业说的，所以大学生一般只知道工资，基本福利和实习时间。至于实习期间做什么，承担什么责任，加班出差拿什么报酬，在实习之前，大概有85%的同学“完全不知道”。

这是因为员工可以更好的发展，而实习员工完全没有工作经验，可以先培训，然后才能成为企业的正式员工。就是为了提高员工的主动性才会分。两者最大的区别就是有没有合同。实习说白了就是来公司实习学习的，可能是学生，也可能是待业人员，而正式员工留在公司，通过自己的技能成为公司的一员。从这个角度来说，你从来没有去工作过。然后，如果你是正式员工，如果他是合同制员工，属于试用期阶段。如果你失败了，你可以离开。

实习学生的处境往往很尴尬。作为学生，他们总是觉得被忽视了。实习没什么事做，浪费时间。作为企业，我感觉实习学生根本不了解公司的工作流程，无法将重要事务委托给他们。面对这样的情况，实习学生究竟应该如何找准自己的定位？前程无忧最近举办了一场特别的沙龙，主题是“实习，我自己选”。许多有经验的专业人士就“企业需要什么？实习，相信可以给正在或者将要实习，的同学一些启示。

如果公司不给你工作，你要学会自己找事情做。如果你认真对待送快递、发邮件这样的小事，并且很好地完成，你一定会给公司留下好印象，基本上公司都不指望实习学生创造价值。更多的时候，他们处于一种观察的状态，观察自己的态度，潜力，发展，而这些都体现在小事上。顾小姐(策划文案):负责任，我们公司在做广告。一旦有项目，就会变得很忙，加班是常有的事。