法律上合同最多能签多少年

合作合同能签多久合同 法律主观:合作协议永久签。可以签订租约的最长年限是多少合同-2/解析:租房最长期限合同不超过20年，超过部分无效，房屋租赁合同最多能签多少年法律分析:房屋租赁最长期限合同包括续租房屋合同为20年，劳动合同多少年可以签法律主观:劳动合同当可以签无固定期限或固定期限的劳动合同，达到退休年龄可以同意终止劳动。

法律最长期限没有明确规定。定期劳动合同可以是短一点的半年两年，也可以是长一点的五年十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。劳动合同如何按期限分类固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同，如三年或五年。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同？指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。“终止时间不确定”不是指没有确定的终止时间，即期限的长短无法提前预测和确定。没有固定合同终止期限，这是无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同最大的区别。

签约劳动合同无最长期限，具体劳动期限合同由用人单位与劳动者协商决定。由于签订劳动合同的期限不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和单个劳动合同。一、劳务合同一次可以签几年？劳动合同隔几年签一次，法律没有规定，劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同:一是劳动者在用人单位连续工作满十年的；二、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；三、劳动者连续订立两个固定期限工作合同，劳动者不存在《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形合同，劳动续订的。

法律主观:劳动合同当最长期限可签订无固定期限或有固定期限合同，达到退休年龄时可约定终止劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项工作任务为期限的劳动合同。只要双方协商一致，就可以按照规定签订不同期限的劳动。法律目的:劳动第十二条合同 Law 合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同并完成一定的工作任务。

法律解析:这个问题劳动法没有明确规定。一般来说，劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，也可长达数年。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。条件可以依法约定。只要约定的终止条件或法律中规定的终止条件没有在履行中出现，劳动关系一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到员工退休。

法律主观:合作协议永久签订。合同或协议原则上没有时间限制。于合同发生什么合同终止，否则具有终身效力的当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。法律客观性:《民法典》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。

法律分析:房屋租赁最长期限合同包括续租房屋合同为20年。①房屋租赁合同的期限最长为20年，即双方每次签订的合同中约定的租赁期限不得超过20年；非指数租赁合同或多个租赁合同的总租赁期限不能超过20年。②租赁期限届满，当事人续租的租赁期限合同自续租之日起不超过20年。(3)房屋租赁期限超过20年，非整租合同无效；但超过20年的部分租赁期限无效，即租赁期限按20年计算。

当事人未按照法律和行政法规办理登记备案手续，不影响合同的效力。法律依据:《中华人民共和国民法》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。衍生问题:出租屋的损坏谁来维修？租赁物需要维修时，承租人可以要求出租人在合理期限内维修。

法律解析:租房最长期限合同不得超过20年，超过部分无效。具体租赁期限由双方在上述范围内协商确定，但是，租赁期满后，当事人可以续租，续租期限不得超过20年。法律依据:《中华人民共和国民法》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。