满勤和全勤的区别,劳动法满勤是怎么规定的

2.满勤和全勤有什么区别？1.全勤指当月规定的休息日以外的全部出勤。全勤指当月全勤中规定的休息日以外的全勤名称，全勤什么意思？全勤指在当月规定的休息日以外完全到场，且无请假、旷工或缺勤的人员，满勤指术语满勤 满勤指术语满。

全勤指当月全勤规定的休息日以外的全勤制名称。比如9月份，公司规定你可以有四个周日休息。如果你休了四个周日，其余时间都没有缺勤，那就可以是9月全勤。满勤指术语满勤比如9月份，公司规定你可以休息四个周日。如果你从来没有休息过，9月份每天都会正常上班，就是9月满勤。全勤和满勤是严格区分的，但在现实中，很多企业都很困惑。

看用人单位怎么解释了，好像是保底工资2500。全勤指当月规定的休息日以外的全出勤的名称。全勤.比如9月份，公司规定可以休息4个周日，其余时间如果没有缺勤，可以是9月/10月。满勤指当月规定的休息日，从不休息。满勤.比如9月份，公司规定可以休息4个周日。如果它从不休息，那么9月份每天都会正常出勤上班。会是九月满勤。-1.

满勤表示工作人员在一个月内(或一周、一季度、半年、一年内)参加了所有工作日。满勤不含法定节假日和周末。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十条规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排员工休假。

满勤表示工作人员在一个月内(或一周、一季度、半年、一年内)参加了所有工作日。满勤不含法定节假日和周末。满勤奖励规定满勤奖励是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的公司福利和薪酬制度。1.当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司将奖励满勤。(以上均以考勤卡计算，以公司标准工时为准；市场下属的考勤不算全勤有奖。

满勤奖是公司福利，是为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的薪酬制度。对规定工作日内不迟到、早退、旷工、离岗、无病假者的一种奖励制度。不管是请病假还是不请病假，都会扣除本月100% 全勤奖金。满勤指术语满勤比如9月份，公司规定你可以休息四个周日。如果没休息过，9月份每天正常上班，那就是9月份满勤。

如果四个周日之后其余时间没有缺勤，可以是9月全勤。满勤奖励规定满勤奖励是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的公司福利和薪酬制度。1.当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司将奖励满勤。(全勤指在当月规定的休息日以外全部到场，且无请假、旷工或缺勤的，即全勤。比如一个月有30天，其中8天是周六周日休息日，22个工作日，8个休息日正常，22个工作日每天正常出勤不请假，月为全勤。满勤指每天出勤，包括休息日。比如一个月有30天，其中8天是周六周日休息日，22个工作日，8个休息日不休息，22个工作日不正常出勤不请假，月是满勤。

无故不参加学习，视为旷课。应该受到惩罚。经理查考勤，也叫出勤。出勤是组织内部纪律的重要组成部分。全勤:公司将对当月在公司规定的工作时间内不迟到、早退、请假或旷工者奖励全勤。事假或病假(不及时)、旷工一次、不服从安排、擅离工作岗位或擅自离岗，影响正常工作的，扣本月100% 全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

1，满勤奖项是如何规定的？1.满勤奖励规定如下:(1)公司将奖励满勤给当月未迟到、早退、请假或旷工者。以上均以考勤卡计算，以公司标准工时为准。市场下属自行出勤不算全勤奖；(2)本月100% 全勤奖无论当月事假病假均扣除；(3)当月旷工一次扣100%/123，456，789-1/奖。2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2.满勤和全勤有什么区别？1.全勤指当月规定的休息日以外的全部出勤，出勤指的是满勤，指的是当月规定的休息日，从不休息。