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-0/ 1公司是否违反劳动法？1.打工一休 1合法吗？1.根据我国劳动法的规定，关于一休 1【问题】的工资算法，比如基本工资4000，综合的工作时间是核定的，关于。On 一休底薪5000怎么算，比如4000。

比如基本工资4000，基于一休 1工资算法，月实际工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班工资的计算方法为÷21.75÷8× 1.5倍加班时间；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。[摘要]比如底薪4000，工资算法一休1[问题]比如底薪4000，

1。打工一休 1合法吗？1.根据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要变更劳动法规定的工作时间的，向劳动部门申请批准是合法的，合二为一的工作时间是经过批准的。2.法律条款:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条实行计件工资制的劳动者，

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。二、加班但公司不给加班费怎么办？1.《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

劳动者工作时间最后/123，456，789-0/月，其工资按劳动者正常出勤小时数和加班小时数计算。实际月薪21.75 ×实际出勤天数。工作日加班费的计算方法是21.75 ×月工资。周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

其实际月薪÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次。法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。