奶茶店劳务合同最简单

奶茶如果店铺无法继续经营，公司将提前终止-1 合同，奶茶店铺没有签字合同根据劳动法和劳动者提出辞职，我的工资将被扣除/。公司提前解散-1 合同你需要赔偿:1，劳动期间合同(劳动者无过错的情况下)公司单方解除合同，属于违法解除劳动。

你需要通过当地劳动局投诉。如果是违法的，可以向当地有关部门举报。用人单位在员工迟到时扣一天或一天以上工资的规定不具有法律效力。用人单位的行为属于无理克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第一，如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点:模式简单。

如果劳务合同未签约，可以要求支付未签约劳务合同的双倍工资。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。第二，如果是为个人打工，就不是劳动关系。可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

你上班前没有签劳动合同，当时也没有口头约定。如果干了十几天就辞职了，老板不给你钱，你只能心平气和的去要。如果不行，只能自认倒霉。从错误中吸取教训。下次上班前，先问问不适应干几天有没有工资。为了自己的利益最好签劳动合同这个估计比较难。可以起诉，但是很费时间。为什么不工作一个月，要求全月工资？

未签约劳务合同不受法律保护，等发了一个月工资再说吧。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。无论是试用期还是a 合同期，员工都可以获得劳动报酬。用人单位拒不支付工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求及时支付工资。

跟老板预支两三天工资也可以。说实话，节后想预支几天工资，一般都会提前给或者直接发一些福利。一般情况下，老板不会预支工资。老板不是慈善家。如果他预支给你，只要其他员工也预支，公司财务就一塌糊涂。法律依据中华人民共和国劳动法(-2/ Law)第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

我觉得你有必要为自己讨回公道。虽然口头协议是这么说的，但是作为弱势群体，我们有必要拿回自己的工资。现在你老板的做法是违法的，劳动法也说了你需要先发工资再工作，所以我建议你聚集所有力量去拿自己的工资。试用期内可以辞职或辞退，但工资必须按当地最低标准执行或按劳合同！~如果你的店违反劳动法，可以去劳务部门投诉！

根据劳动法合同，你辞职不需要任何理由，只要你能表明你想离开的愿望，所以你可以随便写，你可以只写你因为个人原因辞职。无论你在哪里辞职，原因或多或少都是一样的。如果不用正式的辞职信而只是口头说，一种是委婉的找个理由，比如最近感觉累了想休息一下，朋友有事想回家看看，另一种是直截了当的说，比如工作累了不想再干了。

根据劳动法和Labor 合同 Law，Labor 合同应签订建立劳动关系，并按时足额发放工资。如果老板辞职不签劳动合同时不发工资合同，有以下几种解决方法:1。和老板协商解决问题；2.当地劳动局设立的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁讨回工资。这个程序是专门用来解决劳动争议的，效果很好。3.如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。4.可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。

奶茶店也是小生意，规模不大，倒闭后员工不会得到补偿，不如另谋高就。公司提前解散-1 合同你需要赔偿:1，劳动期间合同(劳动者无过错的情况下)公司单方解除合同，属于违法解除劳动。2.公司解除劳动合同未提前30天通知员工的，应再支付一个月工资的代通知金。