培训协议有法律效力吗,被培训机构骗了贷款签了合同

这个简单的内部培训 协议是合法的。如果不满3年，扣你工资近2000元是违约金，但违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且，还有一个很重要的问题。公司没有按照协议，给你涨工资，属于公司违约。既然公司毁约了，你就不需要遵守这三年的合同，公司也没有资格扣你的工资。把这个协议收起来，这是重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项费用培训职业技能培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

违约金的金额不得超过/123，456，789-1/发包人提供的费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。延伸信息:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

合同生效时应具备以下要求。(一)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。如果主体不合格，则不能生成合同-3效力。(2)合同当事人的意思表示是真实的，即行为人的意思表示应当真实地反映其内心意思。合同成立后，往往很难从外表判断当事人的意思表示是否真实。法律一般情况下，他们不会主动介入。

[摘要]与公司签订培训-2/一式两份，不是给我的。法律生效了吗？【问题】我是百度的合作律师，很高兴为您服务【答案】一般来说，只要双方签字，合同也是有效的。但是，如果如你所说，条款协议含有“生效前甲乙双方各执一份”、“甲乙双方各执一份”作为合同生效的约定要件，那么对方并未给你协议，这是不充分的，自然不能生效。

法律解析:培训代理合同上说不退费是违法的。双方签订合同的，可以按照合同结算。培训机构在合同中规定学费不能退，属于“霸王条款”。学生不上课，学校不支付相应的教学活动费用，就不应该拿到学费。学生因自身原因放弃上课是不合适的。这种情况下，学校可以保留一部分合理的费用弥补损失，剩下的应该返还给学生。学生有选择放弃学业的权利。教育机构在合同中约定不能退费为“格式条款”、“霸王条款”。培训机构和学生之间可以有约定，但约定不能违反相关规定法律。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人订立合同时，未经与对方协商，为重复使用而事先拟定的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取免除或者减轻其责任等合理措施提醒对方注意与自己有重大利害关系的条款，并根据对方的要求对条款进行说明。

1、公司组织员工培训并与员工培训-2/签订合同是合法有效的。实际上，协议相当于劳动合同的性质。第二，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。单位收取押金违法的，可以要求退还工资。如果是正常离职，且没有违反单位规定或给单位造成损失，单位不能扣单位不退，但可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

培训协议试用期内签订的无效。试用期也是劳动合同的组成部分。只要当时和单位签订了劳动合同，也同意这个协议是合法有效的。只有培训应该有具体的培训内容、期限、费用和培训完成后你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定员工接受单位培训在劳动合同期内辞职的。按照当时培训-2/的规定，员工应当向单位进行经济补偿，但签订的培训 协议并未包含这些规定，单位也未实际收到培训。

如果是以合同的形式，这是有效的。毕竟公司在实习的时候进行了培训，这也让公司付出了代价。所以他们不希望自己培训好人出局，这样签合同。有法律 效力，培训 协议有效，服务期协议也有效。如有违反，需支付违约金，违约金不超过为您提供培训的费用。