不签合同有什么赔偿吗法律

此外，还需要向未签字的劳动者合同)支付经济补偿金:如果劳动者不签预订了书面劳动合同/且用人单位在一个月的“宽限期”内终止劳动合同。劳动者不签责令书面劳动合同与用人单位解除劳动关系合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。扩展信息1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。

1，不签 合同劳动仲裁赔偿标准是什么？1.不签 合同，劳动者可以申请劳动仲裁，这就要求劳动者在提起劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条等。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条【无书面劳动合同 法律责任】用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面合同的，

2.公司辞退员工赔偿 1怎么办？1.如果公司辞退员工赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析:是的。按标准按工作年限给予补偿。根据我国法律的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没有为员工签订劳动合同如果要支付双倍工资，则视为签订一年以上无固定期限劳动合同。如果劳动合同未签字，员工可以随时终止关系，而不承担赔偿的责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。1.未签约劳务合同需双薪。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

如果没有支付，员工可以申请。2.未签订劳动合同的，员工可以随时解除关系，不承担赔偿的责任。如果合同签订，根据《劳动法》第三十七条规定:“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”要求员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担-1。

相关劳动合同期满后，员工每工作一年支付一个月工资，无固定期限每工作一年支付两个月工资。这类劳动者按照我国法律的规定办理，并要求相关劳务用人单位缴纳这类赔偿金。保护自己的合法权益。[法律解析]用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者在规定情形下要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位违法拒绝续订的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；员工不续签，视具体情况而定:单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签的，不给予经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。如合同未续签，则根据合同的不同情况处理，用人单位未降低劳动条件的，不得续签合同。用工单位降低劳动待遇不续订劳动合同，应按正常规定赔偿劳动者的实际损失。