什么情况下自动解除劳动合同

在什么情况下情况用人单位解除劳动 合同是劳动 合同该法第三十九条第一款劳动合同根据按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动 合同。根据本条规定，当劳动有下列情况之一情况时，用人单位可以解除-3合同而无需事先通知。

-3/合同法律第三十九条规定:劳动用人单位有下列情形之一的，(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动 合同 Law的这一规定，在劳动 Law规定的四种情形之外，增加了两种情形。根据本条规定，当劳动有下列情况之一情况时，用人单位可以解除-3合同而无需事先通知。1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。聘用条件参照用人单位招聘时提出的具体要求和标准劳动。工作岗位不同，用人单位对劳动的录用条件和标准也不同。

法律主观性:用人单位可能解除劳动合同情况包括:试用期员工不符合其入职条件；员工严重违反规章制度的；或者职工患病，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的。法律客观性:劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同。按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动 合同。

有本法第三十九条、第四十条规定情形之一的，用人单位可以解除-3合同。其中，根据39解除-2/，不需要经济补偿。劳动 合同该法第三十九条劳动用人单位可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:(1)未按约定提供-3合同保护或劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-3解除-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律解析:劳动合同解除条件是:劳动该人死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；劳动 合同过期；劳动人们开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十四条劳动 合同有下列情形之一的，劳动 合同终止:(1)劳动/。

根据相关法律法规，有下列13种情形之一的，应当按照劳动 合同中规定的条件和程序办理。劳动可与用人单位解除固定期限-3合同无固定期限-3合同或，2.劳动提前30天书面通知用人单位；3.劳动试用期内提前3天通知用人单位；4.发包人未按约定提供劳动 合同保护或劳动条件；5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；6.用人单位未依法为劳动缴纳社会保险费；7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更的；9.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动 合同中用人单位的权利；10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动人身安全的；13.法律、行政法规规定的其他情形劳动可能解除-3合同。