签订劳务合同需要交社保吗,50岁以上签订劳务合同还有社保吗

劳务 合同需不需要交社保需不需要交社保。劳务 合同需不需要提交社保 1，劳务 合同需不需要提交社保看情况，劳务 合同是社保否劳务 合同公司不必向员工支付社保，签劳务 合同需要支付-1劳务合同一般来说是临时性的，性质类似，就是，签订劳务合同，双方不属于劳动关系，用人单位可以不向职工支付社保。

劳务合同需要付费社保原因如下:1。因为社会保险是国家强制的，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。如不按规定支付:(1)劳动者有权终止劳动/12344。(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；(3) 社保组织对用人单位的行政处罚:2。用人单位和劳动者都不能随意处分这种权利和义务，劳动者与用人单位自愿签订放弃参加社会保险的约定本身是违反法律规定的，是无效的；3.作为无效协议，对劳动者和用人单位都没有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从未缴纳之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析:以后公司签订Labor合同，公司和员工必须按规定缴纳社保。只要建立了劳动关系，用人单位就应该为员工支付社保，这是劳动法规定的法律责任。不付或少付是违法的，企业会受到劳动部门的严厉处罚。即使员工主动放弃社保并向企业写书面承诺书，也是无效的，劳动部门会要求企业整改，可以追究企业责任。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

1，劳务-2/是否有必要提交社保视情况而定，如下:1 .署名劳务-2。2.劳务 合同一般是临时性的，性质类似，是劳务 合同，签订。3.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。

签名劳务-2/，公司无需向员工上交社保。二、劳务 合同具有以下功能:1。确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2.是办理社保注册等手续所需材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳务合同公司不必向员工支付社保。1.劳务-2/一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位可以不支付劳动者社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

劳务合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位可以不支付劳动者社保；如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。是的，根据国家规定，员工一入职就必须缴纳社保。如果社保的支付日期晚于当月，他们将于下月开始支付社保的款项。如果员工在试用期内没有工资社保员工可以。

劳务合同不需要社保。劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位可以不支付劳动者社保；如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。狭义的劳务 合同仅指一般雇佣合同，由民法调整。作为一种民事案由，狭义的定义是劳务 合同，即雇佣合同。

劳务 合同纠纷是一方提供劳务 as 合同作为宾语，在合同履行期间，因。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

劳务 合同一般来说都是临时性的，性质类似，就是劳务合同，签订。如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报，劳务合同:1.劳务合同有广义和狭义之分。有学者认为合同根据支付对象可以分为三类，第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣，第三类是合同，比如合伙合同。