买了社保没签合同违法吗,交社保没签合同算不算违法

是否已交社保未签合同公司计算违法？公司社保无标志合同计算违法公司社保无标志合同是违法。公司交了五险，但是没签Labor合同是否合法？公司未签劳动合同 but 社保是否算工资违法？没签Labor合同，却买了社保，合法吗？不签劳动合同但买社保-2/法律主观性:公司的做法在几个方面是合法的:1，7月22日前未能与您签订劳动合同的，应在7月21日10月6日期间支付，2.未依法办理社保并在6月23日、9月21日期间补缴社保的；3.由于工作失误，您对您的合同进行了重大变更，且未经您书面同意。

归公司违法，可以要求双倍工资补偿。劳动合同法第十条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动法》第八十二条合同)。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

是非法的。公司交五险，不签劳动合同。是否存在劳动关系，要看案件的实际情况。如果员工确定在用人单位工作，那么用人单位自用工之日起与员工建立劳动关系。不签订书面形式就建立劳动关系是合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动报酬有哪些具体规定合同？

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。双倍工资补偿的计算时间是从企业用工之日起一个多月到一年，即最长可以计算十一个月。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动的合同，可以要求支付双倍工资；超过一年未签劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同，可要求员工签书面无固定期限劳动。

Company 社保未署名合同是违法。如公司未签订劳动合同合同仅上交社保是违法，用人单位不签订劳动合同合同，将向有关部门投诉，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面合同的，另外，不签劳动合同对公司也有一定影响。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同工期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

归公司违法，可以要求双倍工资补偿。劳动合同法第十条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动法》第八十二条合同)。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，虽支付社保，但仍违反劳动法合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的费用-。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为其与劳动者在用工之日订立了满一年的无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补足书面劳动合同。

是非法的。理由:违反“Labor 合同 Law”劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同的二倍工资。相关要点:1。用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为自用工之日起一年与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补足书面劳动合同。2.劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。

3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当自用工之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，视为劳动者与劳动者签订了自用工之日起满一年的无固定期限劳动合同/。关于劳动合同: 1。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律主观性:公司的做法在几个方面是合法的:1。若其未能在7月22日合同前与您签订劳动合同，则应在7月21日至10月6日期间向您支付双倍工资；2.未依法办理社保并在6月23日、9月21日期间补缴社保的；3.由于工作失误，您对您的合同进行了重大变更，且未经您书面同意。建议你及时向单位主张自己的权益。如果不行，提交劳动仲裁！法律客观性:根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；二、因用人单位自身原因解除劳动合同的合同，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。