单位不给员工劳动合同违法吗,没签劳动合同一告一个准吗

公司不给是违法的员工劳动合同。员工可以和公司协商；协商不成，可向劳动行政部举报，行政部将责令公司改正；给劳动造成损害的，本公司承担赔偿责任。关于公司拒签员工劳动合同是否违法，下面给大家详细解答。1.公司不给员工劳动合同，违法吗？1.公司不给员工合同。员工可以和公司协商；协商不成，可向劳动行政部举报，行政部将责令公司改正；给劳动造成损害的，本公司承担赔偿责任。

用人单位单位违反本法规定，未与用人单位劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。《中华人民共和国-3合同法律》第八十九条用人单位单位违反本法规定，未向劳动 12344发出解除或者终止劳动合同的。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

1。公司签署合同No员工-1/No 1。公司签约合同 No员工。劳动-4-3合同经用人单位与劳动者协商一致，双方各执一份-3合同。2.法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同由用人单位单位和。劳动 合同用人单位单位和劳动各持一份。

用人单位单位与员工只要有用工行为就有关系，即使书劳动没有签，合同。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位单位不可免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，2 .单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

法律分析:用人单位不放-3合同投递劳动是一种行为。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法律》第八十一条采用单位提供劳动 合同本法未规定文字。-4/If-3合同文字未送达劳动，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律主体性:1。公司不给-3合同give员工legal员工none合同是违法的。根据劳动 -2/Law劳动用人单位与劳动者单位协商一致签署劳动-2。劳动用户应及时与公司人事部门沟通，索要劳动 合同本。如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。公司拒签员工签约合同违反法律有哪些规定？本公司未与员工劳动 合同签订书面协议，违反了我国劳动合同法第十条的规定，属于侵权。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位单位和劳动在聘用前订立劳动 合同自聘用之日起建立关系。根据劳动 -2/Law第八十二条“用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-3签订书面协议的。”“因公司未能与员工劳动合同签订书面协议，应支付员工两倍月工资。

法律分析:公司不给员工劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位单位和劳动应当履行-3合同的约定。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。