实习合同依据哪个法律法规

实习协议的法律性质为合同，适用于民政法律法规。Labor合同Law实习Period有哪些相关规定？实习 issue 合同法律分析:-0/issue合同的签约详情，实习协议的法律分析是什么？实习协议的本质是平等主体之间的民事关系，合同双方发生争议应直接向法院申请，法院将依据合同 law等民事法律进行处理，不适用劳动法，劳动合同的签订意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提请劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。

法律分析:实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系。双方如有争议，应直接向法院申请，法院将依据合同 law等民事法律进行处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护；劳动合同的签订意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提请劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等法定保护。，而双方的权利义务基本上是根据实习协议自行约定的，受教育法规和民事法规的保护。

实习的考核一般是指实习内容、理论联系实际的能力、专业素质的考核。1.实习评估大纲的内容一般包括:(1) 实习目的:(2) 实习内容:(3) 实习方法:(4)/1233。2.考生应根据实习考核大纲实习、记录实习内容和经验、实习最后写一份报告进行考试。

法律分析:大学生实习可以签协议实习。劳动合同应在建立劳动关系时订立，学生勤工俭学不视为就业，无需订立劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

根据我国《劳动法合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时一般签订劳动合同合同。劳动合同未同时签订的，最迟应在双方建立雇佣关系之日起一个月内签订。因为试用期也包含在劳动合同期内，所以要求在试用期开始后一个月内签订书面劳动合同期。1.试用期什么时候签合同1一个月内合同。2.参考Labor 合同 Law第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期前被辞退有补偿吗？在这种情况下，雇主不需要支付雇员赔偿金。依据是Labor 合同 Law第39条和第46条的规定。

实习该协议的法律性质为合同，适用于民政法律法规。学生利用业余时间兼职，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，与其订立的实习协议不属于劳动合同。【法律依据】《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条学生在业余时间从事非全日制工作，不视为就业，未建立劳动关系，不得签订劳动合同第十三条用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以根据实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的职工变更原劳动。