国企下岗潮,1998年国企下岗潮

国企?小弟是下岗的员工。他经历了80年代的国企 下岗潮，至今记忆深刻，1985年参加工作，2000年赶上-1下岗潮，在这个关键时刻，国企重组成为必然，导致了重组后各企业大规模裁员的下岗潮，一、稳定国企真正稳定国企毫无疑问，中国的国企指的是国有企业，包括地方政府投资控股的企业，也就是说政府在，国企你不会失败。长辈认为国企员工不会失业，长辈的想法是国企是铁饭碗，永远不会有失业的风险，然而，90年代的大潮-1下岗让这种想法黯然失色，第三，长辈觉得国企上班风光无限。在长辈的时代，在粮库工作是一件很美好的事情，因为工资好，不愁吃，在更深层次上，在计划经济中你有分配粮食的权力。

下岗职工工作满30年未达到法定退休年龄可以申请提前退休吗？小弟是下岗的员工。他经历了80年代的国企 下岗潮，至今记忆深刻。我记得从1993年开始，很多国企因为生产任务不足，生产不出效益。大部分单位发不出工资，员工无事可做，就安排放假，放假时间不确定，称为长假，不发工资。1995年后，越来越多的国企放长假。

在这一波浪潮中，有些人已经主动或被迫买断工龄。买断工龄是一些经营困难的国有企业安置富余人员的一种方式。在当时的大环境下，这是无奈之举，对很多员工和他们的家庭都有伤害。我的小弟弟出生于1967年。他18岁参加工作，去了一家国企上班。1985年参加工作，2000年赶上-1下岗潮。小哥哥当时是中专毕业生，无线电专业，在国企工厂做技术员。

重要的事情说三遍！不要买断！不要买断！不要买断！我们家是中石化下属油田的。国企 下岗的那一波，让一大批人买断了工作年限，获得了一份“高收入”。一开始生活很安逸，但是随着时间的推移，钱不够花了。这些人没办法，只好重新找工作，可是年纪大了，怎么这么容易找到工作呢？更何况你一看就有那么多收入，但是物价在涨，什么都在涨。以前几十万的，过几年可能就值几万了。

千万不要买断，一旦买断就再也回不去了，尤其是家里有钱的时候。没有固定期限的老人宁愿退休也不愿买断。上一代人的血泪史。别跟下面的店员说，没用的。不吵不闹，每天去大领导办公室扫地，打水，聊天。通常会有结果。我觉得买断不如提前退休，单位交保险，然后多拿两三千块生活费。身体让你不用交保险就能再找一份工作，赚几千块。做的不好，随时可以换工作，轻松愉快的退休，比在原单位舒服。

在我看来，国企不应该私有化，而应该发展壮大。我们应该找出国有企业存在问题的根源，并加以纠正。国企的利益不应该被少数国企支持者瓜分。目前国企高管薪酬普遍高得离谱，应该大幅降低国企高管薪酬。国企高管基本工资不应高于国务院各部委，其他福利、奖金、补贴等。总额不超过基本工资的两倍，单项不超过基本工资的两倍。