口头约定的劳动合同有效吗,有聊天记录无合同可以起诉么

口头约定劳动合同是否有效？劳动合同口头约定是否有效？主观法:一般无效。口头已签名合同是否有效？劳动合同口头约定有效法律分析:一般无效，劳动合同口头协议是否有效？号口头约定合同也算合同，但要注意其有效性，劳动 合同口头关于协议是否有效的法律分析:未写劳动合同，口头。

法律分析:口头 约定的试用期无效。双方试用期口头 约定在双方关系中视为不存在劳动一方不承认且无其他证据证明的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条第一款劳动 合同确立关系劳动，应当写成劳动。第十七条-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动5约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动5约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:未写劳动合同，口头约定合同也算-。1.口头协议也是合同格式的重要体现。2.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。3.口头协议也是合同的体现。如果口头协议被双方认可，则在法律上被认定为有效。但如果一方违约，一方的证据可以形成完整的证据链。-0

法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条订立合同，可以是书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

1、口头结论合同有效合同主要有两种形式:-0 合同和书面。口头 合同指当事人仅用语言作出的结论合同。缔结口头 合同的优点是:简单方便，缔约成本低。在实际中，口头 合同是合同的一个很大且不可或缺的形式。对于那些合同需要一手交钱，一手交货，一手付清钱货的行为很常见。但口头 合同的缺点也很明显:由于没有书面证据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，取证困难，分清责任，处理不便。

其中大部分是以书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形形式表示的。书面合同更安全，能有效预防和识别纠纷。但是写合同会影响交易的便利性，而且什么都要打草稿签字盖章，有时候很容易失去商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任程度、标的大小、履行期限的长短以及交易对双方的重要性，决定是否订立-0 合同或以书面形式合同或。

编号劳动 合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。我国法律劳动第十六条第一款规定:“劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利。建立劳动应缔结的关系-3合同。法律分析:口头协议在合同 form中也是一种重要的表现形式。

一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同。未同时订立书面形式-3合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-3合同的。法律依据:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

口头劳动合同一般没有法律效力。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

法律分析:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-2约定。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:一般口头约定合同有效，但约定的主体必须具有相应的民事行为能力，即真实合法，不违反公序良俗，法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律主观性:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同，法律客观性:法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的。