公司的保密协议在法律上有效吗,保密协议为什么不能签

保密协议有效。保密 协议要求双方都履行义务，而不仅仅是一方。所以，既然对方没有支付保密的费用，就没有必要保密。可以拼接保密 协议要求对方付费保密费用。如果对方不付款，而你又按照约定为他保守秘密，你一要求他们承担违约责任。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密有关知识产权的事项。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定:用人单位应当在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。扩展资料:保密 协议生效条件:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。主体不合格，合同不能生效。

法律主观:即使违反了劳动合同，劳动者仍有保密的义务，需要遵守保密-1/的约定。保密 协议本书从属于《劳动合同法》第二十三条的劳动合同。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密 协议，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。

因此，在签订劳动合同时，可以在合同中约定保密 协议的具体事项，同时约定违约金，金额由用人单位与劳动者约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密 协议作为劳动合同的补充协议从属于劳动关系。单独签订的保密-1/仍然有效保密 协议虽然属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。

法律主观:试用期签保密 协议是否有效公司是的，可以和劳动者签保密。试用期签字保密 协议有效，但协议的签字内容不得违反法律和法律的强制性规定。保密 协议注:1。遵循公平原则，兼顾双方利益。我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域订立保密-1法律的依据。

保密 协议和其他协议一样，它必须遵循公平平等的原则，才有法律的效力。2.清除保密的范围。不同的企业，同一企业，不同时期的商业秘密是不同的。在约定保密的内容时，一定要明确保密的对象、范围、内容和时限。另外，当商业秘密具有企业无形资产和员工个人劳动成果的双重性质时，如广告公司策划人员的创造性工作、IT 公司技术人员完成的编程、数据库等。，要特别注意弄清楚它们的性质是属于个人著作权还是公司商业秘密？

公司无工资，保密 协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中与负有保密或保密 协议义务的高级管理人员、高级技师等人员订立协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密 协议和公司工资发放不同法律。

劳动者可以通过法律主张赔偿，但应遵守保密-1/的约定，违约者承担相应责任法律。如雇主拖欠工资，可循以下三种途径追讨工资。一、有借条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉的，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令其按照违约金额的50-100%支付赔偿金。优点:方法简单；缺点:各地执法力度可能不是很大。3.向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律解析:待签-3保密协议，本协议是。首先，保密 Fee不是保密 协议的必要条款；其次，如果信息是别人窃取的，如果没有工作上的失误导致被盗，与你无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员保密。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律和法律法规的规定。

保密协议对双方都有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密 协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金，劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。保密 协议我能拒签吗保密 协议不能拒签，由于部分单位的性质，要求员工保守用人单位的商业秘密和知识产权保密，会要求其签署保密、协议、法律。如果能签，员工为企业保守秘密是有一定限制的。