劳动仲裁成功几率大吗,没有上班打卡记录劳动仲裁成功几率大吗

劳动仲裁成功几率可大可小，具体成功几率需结合实际案例确定。如果劳动能向仲裁组织提交证据证明用人单位在制作劳动时违法，那么几率的成功会更大。一.-2仲裁成功几率大？1.-2仲裁Successful几率可能大也可能不大，因为每个案例都不一样，所以-2仲裁。

成功几率是伟大的；另一方面，如果用人单位没有违法，那么几率的成功可想而知，所以这个问题要具体情况具体分析。2.另外，根据劳动纠纷调解仲裁法律规定，发起劳动 仲裁的一方应当在劳动发生纠纷。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁本委员会将不予受理。

法律分析:一般来说，从劳动历年遇到的案件统计和人力资源和社会保障部来看，在劳动案件中，劳动案件的成功率一般在80%以上。在专业人士的指导下，劳动的成功率可超过95%。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二十一条劳动争议调解仲裁Law劳动Dispute仲裁该委员会负责管辖该地区的争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方申请劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动dispute仲裁Committee仲裁，由劳动合同履行地提出申请。

一般来说，从历年遇到的劳动案例和人力资源和社会保障部的统计来看，在劳动案例中，劳动案例的成功率一般在80%以上。在专业人士的指导下，劳动的成功率可超过95%。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国发生的争议:(1)因确认/123。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。“劳动纠纷调解仲裁法律”第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律的主观性:如果当事人能够依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实，劳动仲裁Success几率Big；如果当事人不能证明自己的主张，或者证据不真实、不合法，则成功几率小。法律客观性:中华人民共和国劳动纠纷调解仲裁法律第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁法院应当将其作为认定事实的根据。劳动如果与仲裁请求相关的证据不能由用人单位提供，仲裁法院可以要求用人单位在指定期限内提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律》仲裁法院裁定书劳动争议案件应当自劳动争议》第四十三条。案情复杂，需要延期的，经劳动Dispute仲裁主任委员批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁的裁定的，当事人可以就劳动的争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁法院裁定劳动争议案件判决时，部分事实已经清楚，可以先行判决。

法律分析:工伤待遇仲裁的程序原则上不存在成功几率大小的问题，而是根据相关标准确定工伤赔偿主体和赔偿金额的问题。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国发生的争议:(1)因确认/123，(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。