干股的十大弊端,一个出钱一个出力股份怎么分

然而，这样的分割份额更为明显，例如Xi大师和真功夫的案例。此外，公司法规定，持股33.3%以上的股东拥有否决权，我想买阿里巴巴的股票，弊端:留人却不鼓励，成本增加，新老员工收入与价值的不平衡，弊端:不断增加企业人力成本。因此，投资者需要预留一定的股份，弊端:平衡难，企业人力成本高，没有激励，员工收入增长慢。

基于能力的薪酬已经过时了，现在是基于价值的薪酬和宽带薪酬的阶段。人口红利一去不复返，现在是一个人红利的世界。从给钱到分钱，从单赢到共赢，给员工一个以产值为导向的加薪方案，给企业一套变化很快的绩效提升方案。一、固定加薪法1。加薪法:年底或年初，根据公司经营状况和员工综合表现，按照比例，预算为员工增加固定收入；好处:员工有一定的安全感弊端:难以平衡，企业人力成本高，没有激励，员工收入增长缓慢。2.年薪:根据员工服务年限，以年为单位增加固定收益福利:肯定员工的忠诚贡献，留住部分老员工弊端:留人但不鼓励增加成本。新老员工收入和价值的不平衡。提升级别:通过考核和考试，结合员工入职时间和表现，提升薪酬水平和技术水平，从而增加固定收入；鼓励袁获得更好的绩效，学习提高技术的能力，增加员工提高个人收入的机会弊端:继续增加企业的人力成本。

1。固定加薪方法1。加薪方式:年底或年初，根据公司经营情况和员工综合表现，按比例和预算增加固定收入；赞成:员工有一定的安全感。弊端:平衡难，企业人力成本高，没有激励，员工收入增长慢。2.年薪:根据员工服务年限，逐年增加固定收入。赞成:肯定员工的忠诚贡献，留住一部分老员工。弊端:留人但不鼓励，增加成本，新老员工收入价值失衡。

赞成:鼓励袁获得更好的绩效，学习技能提高能力，增加员工提高个人收入的机会。弊端:不断增加企业人力成本。很难评估，可能会造成公平性问题。4.职位晋升:设置不同的职位级别，让员工拥有丰富的职业晋升渠道。赞成:做好职业规划，留住核心人才。弊端:职务层级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿。5.考核加薪:通过过年考核，表现突出的员工给予固定加薪。

阿里巴巴在美国纽交所上市，意味着阿里巴巴的股份必须通过美国证券公司参与。主要有以下几种方法:1。开立美股账户，直接购买。首先你要选择一家有资质的券商，可以是网上券商，也可以是美国券商，比如十大投行。之后按照流程填写信息，提交身份证、户口本、驾驶证或护照的扫描件，最快23天就可以搞定。在美国很难找到当地的券商，但是可以通过一些相关的券商或者汇丰、花旗等香港子公司开设美股账户参与投资美股。

内地投资者可以通过购买国内基金公司定制的海外产品参与阿里IPO投资。一些基金管理机构会有专门的海外美国私募基金或跨境lof基金。3.通过转让阿里巴巴内部员工的股份。通过私募股权转让协议，阿里巴巴内部员工可以持有股份，然后股份会在纽约证券交易所备案，投资者可以开立美股账户，然后退出抛售。4.通过美国熟人购买，在美国开美股账户。

合伙人股份的分配。原则上创始人或其他可以紧密联系的合伙人应保持67%以上的股份，以保证创始团队可以绝对控制公司。此外，公司法规定，持股33.3%以上的股东拥有否决权。常见的情况是合伙人平分股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%。然而，这样的分割份额更为明显，例如Xi大师和真功夫的案例。

因此，投资者需要预留一定的股份。但我们建议股权分配比例:创始人60.70%，联合创始人20.30%，未来员工10.20%，一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务。如果创业者缺乏财力，找不到投资人，建议你带着自己的项目去不同的平台尝试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等，网上选择平台，一定要擦亮眼睛。很多平台支付几万块钱，却没有结果。