劳动局能帮要工资吗,欠工钱多少钱可以报警

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有用，劳动局可以帮助解决问题工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资的报酬外，还应当额外支付相当于。

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Go劳动局Please工资有用。处理劳动争议的方式如下:1。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2.可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付欠款工资及赔偿金；3.可以向法院申请支付令；4.劳动者有借条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。仲裁申请书应当载明下列事项:1 .劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应随身携带与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、劳动者所在用人单位的考勤记录、社会保险缴纳记录、工单派遣、同事证言、音频和，证明双方的劳动关系，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠款工资。

法律分析:劳动局我们可以通过作出责令用人单位限期支付的决定来提供帮助工资；如单位仍不支付工资、劳动局可责令单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；

劳动局Help工资方法如下:1 .收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人；2、应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3.劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付二倍工资的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

法律分析:不能要钱。劳动行政部门发现用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当责令用人单位支付劳动者劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的劳动行政部门的职责范围，劳动行政部门在履行职责过程中不得向劳动者索要报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿。并可能被责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖延支付劳动者工资的工资 (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的工资 (3)低于当地最低标准支付劳动者工资的工资标准。

法律分析:工资如果拿不出来劳动局会有帮助的，劳动局受理投诉后会据实处理，但投诉前要做好证据收集工作。如合同、工资卡、值班记录等。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，对拖欠者进行督促工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律分析:不是，劳动争议一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，在用人单位违约工资的情况下，劳动者必须先与用人单位协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第88条。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为。