劳务用工辞退有赔偿吗

劳务协议辞退员工需求赔偿协议辞退员工需求赔偿，视实际情况而定。2.如果辞退是因为员工的过错，赔偿是不必要的，劳务承包公司辞退员工如何-3劳务承包公司辞退员工赔偿标准如下:12，如公司单方面违规辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿员工支付；3.如果员工是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，就没有赔偿金。

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:1 .公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方面违规辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿员工支付；3.如果员工是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，就没有赔偿金。辞职经济补偿金的支付条件？1.用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

用人单位与劳动者签订了劳务合同，确立了劳务的关系。则用人单位解除劳务合同，且不向劳动者支付经济补偿金。是否支付违约金取决于-2。但用人单位违反合同的，可以要求赔偿。解除劳动合同时，劳动合同与劳务-3/不同。解除劳动合同时，需员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的赔偿；和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务工作被辞退 赔偿如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳务合同纠纷处理如下:1。谈判；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务Agreement辞退员工是否需要赔偿视实际情况而定:1。签劳务协议，如果公司-。2.如果辞退是因为员工的过错，赔偿是不必要的。赔偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

no .劳务用工，不适用劳动法，双方有权随时解除关系，无需支付赔偿金。一般来说是没有的，要看双方是雇佣关系还是劳动合同关系，因为劳务很多合同都是雇佣关系，劳动合同法中的经济补偿金不适用于雇佣关系。当然，如果是基于劳务合同的劳动关系，还有经济补偿。