劳动合同到期不续签的法律规定,三年合同到期不续签赔几个月

劳动 合同是否过期续签是否违法法律主观:劳动合同。如果不是续签违法，但单位主动提出不是续签，则应支付劳动合同到期否-，工作一年付一个月工资，法律是如何规定的法律分析:根据现行的-4合同法、-4合同。

合同 到期None续签超过一年的可以索赔，只要双方在合同到期之后的期间确实有事实。劳动本人可以主张双薪，时间一般从劳动-2到期之后的第二个月开始计算。但是劳动纠纷仲裁的期限一般为一年，所以劳动参与者要注意维权的时间。I .-2到期None续签超过一年可以索赔吗？你可以要求双倍工资。劳动 合同 Law第44条规定劳动 合同到期，劳动/。

法律主观:劳动合同到期如果双方都不必续签-2。但单位主动拒绝的续签，应当支付劳动-2到期no续签；工作一年付一个月工资。如果劳动不是续签，则没有经济补偿，除非用人单位提供的新的劳动 合同约定条件减少。法律目的:根据-4合同Law第四十六条第(五)项规定，除非用人单位维持或改善-4合同合同续签。劳动依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限的，用人单位应当向劳动 -2/支付经济补偿金。

法律解析:根据劳动 合同、劳动 的现行规定。劳动 合同过期，劳动 合同终止。终止-4合同有三种情况:1。公司维持或改善-4合同约定条件(薪资等。)续劳动/1223。2.如果公司减少-4合同在约定条件下续约(工资等。)劳动 合同，劳动不同意续约并终止合同。

1。根据劳动 合同，if合同natural到期终止，劳动请求继续/。如果劳动 合同 Law、续签无固定期限劳动-第14条要求的话-。2.如果劳动不是续签，则没有经济补偿，除非用人单位提供的新的劳动 合同约定条件减少。

劳动合同到期否续签经济补偿金如何补偿取决于劳动在本单位工作的年限，每年都会发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动 -2/Law第46条第5项，但雇主维持或改善-4合同按约定条件更新劳动12344。因劳动 合同解除固定期限的，用人单位应向劳动支付经济补偿金。

(1)劳动合同到期用人单位不愿意续签的，应当向劳动支付经济补偿金。其法律依据是:/ -4合同法第四十六条:用人单位维持或者改善-4合同约定条件下续订。劳动依照本法第四十四条第一项终止固定期限的，用人单位应当向劳动 -2/支付经济补偿金。本法第四十四条第一项的意思是-4合同到期，-4合同终止。

1、用人单位提出原劳动 合同约定条件，劳动拒绝续签；2.用人单位保留原-4合同约定条件，和劳动拒绝续签；3.用人单位降低原劳动 合同约定条件，和劳动拒绝续签；4.用人单位单方面拒绝续签。一、-4/合同到期No续签1的几种情况。用人单位加薪劳动 -2/。2.用人单位保留原-4合同约定条件，和劳动拒绝续签；3.用人单位降低原劳动 合同约定条件，

二。劳动-2到期否续签用人单位需要支付经济补偿金吗？以上-4合同。根据劳动 -2/Law第四十六条规定，用人单位对原-4合同协议和劳动以上内容进行了完善或维持。反之，用人单位降低原劳动 合同约定条件，劳动拒绝续签需要支付经济补偿金，用人单位单方面拒绝续签，不计/。

劳动合同到期用人单位不愿意续签的，应当向劳动支付经济补偿金。除用人单位维持或改善-4合同续签合同劳动 合同、-4/不同意续签外，用人单位到期否-0 劳动 1234如果员工没有续签，具体情况细分为两种情况:1。公司维持或改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。

合同 到期公司不续签违法。劳动合同到期后，用人单位拒绝续签的，应当支付劳动并终止劳动。劳动合同到期后来没有续签有两种情况:一是用人单位提出没有续签。此时用人单位需要按照劳动在公司的工作年限支付经济补偿金。2.劳动 No 续签。如果在公司维持甚至改善原有劳动状况时出现这种情况，公司不需要赔偿劳动，否则公司赔偿。

劳动合同到期，公司不是续签，需要提前一个月通知员工。用人单位拒绝续签的，应当支付劳动的经济补偿金，经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。[法律分析] 劳动 合同在履行期限届满之前，用人单位应当按照严格的续签程序，否则可能导致用人单位无法续签。

如劳动 合同因用人单位原因未终止或续签，且劳动继续在用人单位工作的，视为劳动 合同的继续履行。用人单位与-4合同解除的，应当在解除或者终止之日起七日内向劳动-4/发出解除或者终止的通知。劳动可凭有效证明材料直接办理失业登记手续。根据相关规定，如果公司不续约或者想降薪续约，员工需要支付一个月工资的经济补偿金。

If劳动-2到期No续签，那么原公司需要对劳动进行经济补偿。但如果员工不续签且原因是用人单位降低了劳动的原劳动的条件和工资福利报酬，也需要对劳动进行经济补偿，(1)如果公司没有续签，需要进行经济补偿。(2)如果员工没有续签，根据具体情况，细分为两种情况:1，如果单位维持或改善了原劳动条件，员工仍不续签。