劳务协议到期不续签但是继续工作,退休人员劳务协议到期不续签是否赔偿

根据我国相关规定，合同到期 Not 续签继续工作一年以上的，给予双倍工资补偿，但具体补偿期限为一个月至十一个月，补偿一般不会超过十一个月。1.contract到期Not续签继续工作一年以上有补偿吗？劳动合同到期公司没有续签但继续工作的，应当支付双倍工资。根据劳动合同法的规定:1。第十四条无固定期限劳动合同，

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同的，

法律解析:公司没有劳动合同-2续签但仍继续工作的，应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

Contract到期Not续签但仍在工作的，劳动者应当及时签订劳动合同续签否则，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，劳动合同永不中断。如果员工的原合同到期，将签订新的合同。1.合同是到期不是续签但是我还在上班怎么办？contract到期not续签但是还在上班，如果超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，

工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。2.劳动合同到期，有必要签新的劳动合同吗？根据《劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间为劳动合同终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系。

劳动合同到期 No 续签但是，员工仍然在工作岗位上，有报酬。劳动合同到期后，处理方式如下:1。劳动者与用人单位可以协商，续签劳动合同；2.员工自愿拒绝续签劳动合同的，双方劳动关系终止，员工无法获得经济补偿；3.用人单位不愿意与劳动者订立劳动合同续签，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动关系。劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

但是，用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律解析:劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原劳动关系随着劳动合同的终止而消灭。单位继续聘用劳动者的，应当与劳动者重新签订书面劳动合同。单位不能证明因劳动者原因未签订劳动合同的，仍应依据《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同到期否续签但是，如果你还在工作，就存在事实劳动关系。建议尽快做续签，单位不续签需要进行经济补偿的，劳动合同未续签且劳动合同一个月以上不满一年的，可以要求单位向劳动者支付二倍的月工资。如果员工没有续签，根据具体情况，细分为两种情况:1，如果单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。