签什么合同会触犯法律，什么场合签的合同才有法律效用

1，什么场合签的合同才有法律效用

有效与否与“场合”无必然关系。有效的关键是：1、合同当事人有相应民事行为能力；2、意思表示真实。3、合同内容不违反现行法律强制性规定，不违反公序良俗；

你问的太粗象了，我只能说合乎法律都行。你如果说出具体情况，我再帮你分析

意思表示真实，双方有民事行为能力，不违反法律规定。

什么场合签的合同才有法律效用

2，签合同不是真名算触犯法律吗

你好，合同法要求合同主体适格。这种情况会导致合同无效，如有恶意或非法占有之目的有可能构成合同诈骗。

算，因为合同签订双方提供的一切资料应当真实有效。采用假姓名签订合同会构成合同诈骗，就算你是知名艺人，以艺名示于公众，签订合同时仍需按照有效身份证明文件的姓名进行签订。

严格意义上这分两种情况，一是能证明签合同的人就是你，二是不能证明签合同的人就是你。前者要承担责任，后者就没事情了。但是承担责任并不一定意味着触犯法律，而是意味着要承担起合同约定项下的责任。毕竟合同是双方意思表述一致的产物，而不是像刑法那样以惩治为目的。

你好，合同法要求合同主体适格。这种情况会导致合同无效，如有恶意或非法占有之目的有可能构成合同诈骗。再看看别人怎么说的。

签合同不是真名算触犯法律吗

3，什么样的劳动合同才具法律效应

只要双方签字，盖章，并且合同里没有违反劳动法、宪法的条款，那就是具有法律效力的！

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限　（二）工作内容　　（三）劳动保护和劳动条件　　（四）劳动报酬　　（五）劳动纪律　　（六）劳动合同终止的条件　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限　　（二）工作内容　　（三）劳动保护和劳动条件　　（四）劳动报酬　　（五）劳动纪律　　（六）劳动合同终止的条件　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

双方意思表示一致，不存在欺诈、胁迫，不违反法律法规的强制性规定就有效啦

相互签字、盖有公章的一切协议合同都生法律效应！

什么样的劳动合同才具法律效应