抽调

抽调借调哪个好抽调好？抽调，公司之间的借调和调动有什么区别？单位间抽调、借调、调动的主要标志是:抽调人事管理办法的法律分析:(1) 抽调人事在抽调期间由用人单位管理。(2) 抽调期间，抽调该人员与原单位的人事关系和工资关系不变，抽调该人员不再承担原单位的工作任务，原单位应根据在职人员情况调整工资和职称抽调人员。

法律解析:(1) 抽调人员在抽调期间由用人单位管理。抽调期限超过三个月的，转入党组织。(2) 抽调期间，抽调该人员与原单位的人事关系和工资关系不变，抽调该人员不再承担原单位的工作任务，原单位应根据在职人员情况调整工资和职称抽调人员。抽调人员的交通及餐费由用人单位承担。(3) 抽调人员应严格遵守本单位的规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

调动是人事关系都涉及到的新单位，借调的还是原单位的人。我已经成功转移了。单位间抽调、借调、调动的主要标志是看劳动关系是否已经转移。抽调因某项工作临时需要，被上级或协作单位临时借用到本单位的单位；借调是本单位的上级或协作单位，因工作需要临时借用；调动是从一个单位到另一个单位的正式调动。抽调，借调是临时工作需要，

法律解析:为进一步规范委外借(调)用人员行为，根据干部人事管理有关规定，结合委实际，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，制定本办法。本办法所称借(划)调，是指将其他单位的在职人员临时调入委机关，帮助有关部门(科室)完成指定任务的行为。借用(支取)人员与原单位的人事关系、工资关系不变。法律依据:《机关借(退)出人员管理办法》第一条为进一步规范中国共产党机关借(退)出人员行为，根据干部人事管理有关规定，结合中国共产党机关实际，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，制定本办法。

抽调 OK。1.抽调指某项工作临时调动，由组织的人力资源部门临时调动到某个单位，抽调时间不固定，没有时间限制。2.借调是指甲单位向乙单位借人，借调是临时工作需要，不改变劳动关系，劳动关系仍在原单位，借调有固定时间。