关于劳动合同说法不正确的,劳动合同无效的说法正确的有哪些

劳动合同说法下列哪个-2合同-1/关于无固定期限的说法不正确？以下关于-2合同无效说法、关于劳动 合同的结论是错误的(以下关于 If()a .-2合同无效的结论，整其他部分仍然有效。C. 劳动 合同确认无效、劳动已支付劳动用人单位应当支付劳动至劳动报酬d .-2合同是否无效可以由a解析:中华人民共和国(PRC)劳动Law，关于劳动获救劳动合同说法。

【答案】:d根据法律劳动 合同第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动 。第三十四条规定，原-2合同因用人单位合并、分立而继续有效，-2合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，故B项正确；第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令停业或者注销，或者用人单位决定提前解散的，劳动 合同终止，故D项错误。

【答案】:b第一步，本题考查劳动 合同方法并选错项。第二，我国法律劳动 合同第27条规定，如果劳动 合同部分无效，其他部分继续有效。因此，选择选项b .展开A项:劳动 -0/Law第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动只能约定一个试用期。C项:劳动 合同 Law第四十七条第一款规定，按照劳动在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

法律主体性:1。什么是劳动 -0/及其原理-2合同，是指劳动在用人单位与用人单位之间。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。劳动 合同原则:1。合法性原则；2.公平原则；3.平等自愿的原则；4.协商一致的原则；5.诚信原则。

2.用人单位具有用人权利和行为能力。(二)劳动 合同用人单位的义务和责任1。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作地点、职业危害和职业危害。用人单位聘用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。

法律主观性:无固定期限劳动 合同，即用人单位与劳动约定无确定的终止时间。这里所说的不确定终止时间，是指劳动 合同没有确定的终止时间，劳动 合同的持续时间无法确定，但也不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行-2合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，下列关于劳动 合同可以无固定期限解除的信息，错误是()a .那么-2合同无效B. 劳动 合同的全部部分无效。如果不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效C.劳动/12344。劳动已支付劳动，用人单位应当支付劳动 to 劳动报酬d .-2合同是否无效可以由仲裁委员会决定。a解析:中华人民共和国(PRC)劳动Law。

【答案】:d本题考查劳动终止劳动 合同。劳动被违反者解散劳动 合同(分两种情况):1。根据-2合同Law劳动解散-2合同第三十七条、第三十八条的规定有下列情形之一的: (一)提前三十日以书面形式通知用人单位劳动提前三十日以书面形式通知用人单位的允许解散劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。(2)不需要提前通知用人单位。根据劳动 -0/法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解散/ -0。②未按时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；⑤用人单位因欺诈、胁迫或者乘人之危作出劳动订立或者变更-2合同-2合同的。⑥法律、行政法规规定的劳动合同可以解散的其他情形。

无固定期限者劳动 -0/，劳动可随时解除劳动 合同无固定期限者。工作或项目完成时劳动 合同自行终止劳动在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延续劳动 合。