第一份工作签几年合同比较好,没签劳动合同谁吃亏

劳动合同签约几年较好的法律主体性:劳动合同一般可以签一年，两年，半年。应届毕业生正常签约时间-0 合同应届毕业生正常签约时间-0 合同劳务签约时间合同根据公司性质不同。

我先跟大家普及一下与劳动相关的知识。劳动合同签多久取决于公司的角度还是劳动者的角度。站在劳动者的角度，签一年、三年甚至更长时间的合同问题不大，前提是试用期工资与转正后工资一致，因为试用期工资可以按转正后工资的80%发放，所以在工资不打折的情况下，合同越长越好。对于员工来说，更有保障，不会担心职业不稳定的因素。如果试用期工资会打折，越短越好。

新生师范第一份 合同签约时间因公司性质不同而不同。劳动的签订期限合同应由用人单位和劳动者双方约定，一般为一年、三年、五年不等，应结合劳动者本人。法律依据:劳动合同法律第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律分析:应届毕业生毕业后签订劳动合同合同，无期限限制合同。应届毕业生与用人单位协商定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项任务为期限的劳动合同。大一新生可根据自身条件与用人单位协商劳动法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 -1/。

Labor 合同有固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。

固定工合同期限可为110年(双方约定)。但连续签两次合同后，签合同没有固定的时限。所以现在很多企业采用第一次签3年，第二次签7年或者2、8或者4、6的原则来规定用工期限合同。《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动/123。劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)连续从事两个定期工作合同且该员工未按本法第三十九条规定续聘合同。

用人单位与劳动者签订的劳动期限合同可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，只要几年和123459/。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以协议解除劳动合同条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。

签订劳动合同时，可以不约定或约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制用工合同，不允许试用期。

Labor合同Signing几年都有可能。劳动合同法律没有规定签订劳动合同的最低期限。劳动合同法律只将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项任务为期限的劳动-1。因此，劳动期限合同可由双方协商。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。劳动者可以要求签订无固定期限合同合同:签订无固定期限合同的员工合同在解约和裁员方面会受到更多限制，对员工更有利。员工可要求签订无固定期限劳动合同常见情况:在公司连续工作满10年，连续签订第二份固定期限劳动合同或入职满一年未签订书面劳动合同。

法律主体性:劳动合同一般可以签一年，两年或者半年。用人单位与劳动者可以协商签订有固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体内容由双方依法确定。法律客观性:根据劳动合同 Law第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动期限合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定的工作任务。