民主程序,职工代表人数比例规定

没有工会通过民主-1/。你需要经历什么民主 程序？是村民基于法律的授权，根据当地的实际情况和村民的意愿，经过民主 程序，制定的规章制度，所谓村民自治章程或村规民约，是村民自己的“小宪法”，是村民共同认可的“公约”，是村民实行村民自治的基本依据，法律依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十条村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守并组织实施村民自治条例、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，办事公道，清正廉洁，热心为村民服务，接受村民监督。

一般来说，公司是否需要制定规章制度，是由人力资源或相关部门结合公司管理过程中出现的问题做出的。人力资源或相关部门要说明为什么要制定规章制度，规章制度需要规定哪些方面，规章制度制定后会起到什么作用。公司基本制度的制定是董事会的职权范围。公司最终是否决定制定规章制度，应该由公司最高决策层决定。

公司决定制定规章制度后，规章制度主管部门应结合企业自身特点，起草符合公司实际情况的草案。我们建议，由于规章制度的制定是一项专业性很强的工作，为了保证制定的规章制度符合法律要求，用人单位最好聘请专业律师起草，企业内部人员要将企业的特点和需求告知专业律师，以保证制定的规章制度既符合企业需要，又符合法律要求。

村民自治要依法治理。这里的“法”首先是指国家的宪法、法律、法规和政策。所谓村民自治章程或村规民约，是村民自己的“小宪法”，是村民共同认可的“公约”，是村民实行村民自治的基本依据。是村民基于法律的授权，根据当地的实际情况和村民的意愿，经过民主 程序，制定的规章制度。法律依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十条村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守并组织实施村民自治条例、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，办事公道，清正廉洁，热心为村民服务，接受村民监督。

如果没有工会，可以通过职工大会批准。也可以附在劳动合同或员工手册上，只要员工签字确认。当然，制度的内容不得违反国家相关法律法规的规定。没有员工会议。也不是劳动合同或者员工手册里规定的。它是最近烤的。老板自己做的，是为了加强纪律，或者作为一种手段，迫使一些老员工离职，以逃避经济补偿。当然，与劳动法相抵触的不成立，损害职工利益的不受法律保护。

因此，用人单位应当依法制定企业规章制度，保障劳动者劳动权的实现，不得违反国家有关法律法规，不得以损害劳动者权益为借口加强管理。企业制定的规章制度只有符合法律法规的要求才是有效的。企业制定的规章制度违反法律法规的，该规章制度必须无效。无效的规章制度会给企业带来一定的法律责任。

这种事情不要多想。只要是一把手提到的，办公室都会根据领导的要求通知常委列席会议，当然会议纪要是必须的，会后通过是毫无疑问的！然后分管教育的领导会通知教育部门领导开会，宣布市委的决定。几次之后，这件事就会被钉在木板上，木板就会被钉在钉子上，法律分析:房屋拆迁需要哪些手续？(1)首先，相关拆迁文件要齐全。(建设项目批准文件；建设用地规划许可证；国有土地使用权批准文件；拆迁计划和拆迁方案；办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金存款证明等，；(2)房屋拆迁需要拆迁许可证和拆迁公告(现已公布)。