年假有几天,正规单位年假有几天

一般年假几天？年假正常是几天？国家规定的一年年假几天 1。国家规定的一年年假几天1，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天，1.根据《劳动法》规定，有几天年休假的员工，工作满1年不满10年的，将有5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

年假天数应根据员工累计工作年限确定:1。累计工作时间满1年不满10年的，应当有5天年休假；2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.工作满20年的，年休假15天。工作满一定年限的员工，可以享受一定天数的年假。用人单位应当根据本单位生产情况和职工意愿，统筹安排年休假。确实无法安排员工休假的，经员工同意，可以不安排年休假，然后支付员工日工资的300%。

一年的法定假期一共11天。相关法律法规规定了五类休假标准:休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假。所有公民的假期为新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。探亲假未婚员工一年一次，假期20天，已婚员工四年一次，假期20天。1.一年的法定节假日有几天？1.一年的法定假日总共是11天。

所有公民的假期为新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。探亲假未婚员工一年一次，假期20天，已婚员工四年一次，假期20天。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

年假国家规定至少休5天。年假是国家根据工作年限和繁重工作的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工带薪年休假条例第一条为保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、探亲假、丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工负伤的带薪期和休息日，不计入年休假。扩展年假相关法律法规信息。关于带薪年休假工作年限的规定根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

二、带薪年休假天数与工龄挂钩达到带薪年休假工作年限要求后，如何确定每个员工享受的带薪年休假天数？根据相关法律规定，职工带薪年休假天数与本人工龄挂钩:(1)职工工作满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；(2)满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；(3)工作满20年的，法定带薪年休假15天。

一般年假有5天，10天，15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

1。国家规定的一年年假几天1。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

二、哪些情况不享受当年年休假1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。通过上面的解释，我们可以理解，年假的天数往往是因为员工的工作年限，有一定的计算依据。

年假，是国家根据工作年限和工作繁重程度给予的一定时间的带薪连续休假，于2008年1月1日在《职工带薪年休假条例》中正式实施，其中也指出带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。我给你详细解释一下，劳动法规定员工一年有几天年假。1.根据劳动法规定，有几天年休假的员工，工作满1年不满10年，将休5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

二、员工不能享受年假的情况1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

法律解析:年休假按照计算长度，工作满1年以上不满10年的员工享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。带薪年假的长度以累计计算的长度为基础。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假，员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。