如何利用法律维护就业合同

如何向用人单位预订合同？如何维护自己的合法权益？合理合法的雇佣就够了。劳动法合同如何保护劳动者的合法权益？就业协议常见问题法律问题就业协议常见问题法律问题就业协议什么样的大学毕业生会得到一份-1，一定要在合同、仔细阅读合同、保留一份合同、法律、能够维护拥有合法权益的基础上，。

法律主观:三方协议，即“全国普通高等学校毕业生就业协议”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍和就业问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。为了协议维护 就业的严肃性和学校的声誉，毕业生和用人单位双方在签订协议就业后都应认真履行协议。

已签订就业协议的毕业生，如欲解约，需办理解约手续。1.去原签订协议的单位办理书面同意书(加盖单位公章)。2.向本校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明终止原因)，并附单位和上级人事部门批准的终止函，交招生部门就业办公室。3.学校毕业生就业工作部门根据有关规定批准续签新协议就业等。就业协议不同于劳动合同违约金的承担者不同。

法律主观:1。正确区分协议期、试用期、试用期，直接关系到毕业生的权益维护。2.就业毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，本协议自动终止。3.填写用人单位名称时，一定要注意是否与单位有效印章上的名称一致。如果不一致，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能缩写。4.试用期和试用期的时间。

国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。试用期和试用期只取一个，另一个划掉。5.违约赔偿金。由学生和用人单位双方协商确定。很多单位为了“留住”学生，规定高额违约金来约束学生。学生可以通过协商争取将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。6.现行毕业生就业协议属于“格式合同”，但备注部分允许三方单独约定权利义务。

法律主观:对于即将毕业的学生来说，与未来的雇主签订a 就业协议是最常见的。就业协议不仅规范了相关的用人制度，也是我们新就业人事的重要基石。保障了毕业生在求职阶段的权利和义务，对即将到来的劳动合同的签约有一定的约束作用。一、什么是就业协议？就业协议一般称为三方协议，称之为“全国高校毕业生就业协议”。

一般高校会在大四的时候发放给学生(具体时间各校自定)。本协议一式三份，一份由大学生本人留存，用于注册、行政关系转移和户口登记。就业约定法律福利在毕业生到工作单位报到并与单位签订劳动合同前无效。2.就业协议有什么用？1.毕业生凭就业协议和报到证到工作单位报到，再凭就业报到证转移人事档案和户口。最后，协议、报到证等相关文件会存入你的人事档案，成为你与就业开始的证明。

大学生在找工作的过程中，一定要注意与公司、企业签订劳动法合同有疑惑可以找免费的律师事务所咨询，这样可以保护自己的合法权益。接受你的底线。像公司的一些不合理规定，不容易低头。懂得说不，这样才能保护自己。大学生求职一定要问清楚公司是否签合同，同时一定要看清楚合同。一定要在合同、仔细阅读合同、保留一份合同、法律、能够维护拥有合法权益的基础上，不