什么叫同工同酬,同工同酬的工资怎么算

为什么有人要求同工同酬，同工同酬，能力对等，同工同酬就是劳动法所说的“同工同酬天”？比如说同工同酬，劳动法同工同酬既然区别叫同工同酬，那肯定没有区别。同工同酬表示大家做的工作都一样，比如做司机，所以大家的月薪都一样，这个叫同工同酬，小时工和同工同酬小时工和同工同酬的区别是两个概念，不能相提并论。

1。身份不同在事业单位，有编制的人一般享受正常福利和长期政治待遇，没有编制的临时工不能享受同等待遇。一般有编制的工作人员会缴纳“五险一金”等符合要求的福利待遇。一般对事业单位无编制的工作人员，给予符合规定的养老、医疗保险和福利待遇；在工作任务上，有编制和无编制的人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多。

有编制的人违反一般纪律错误，很少听说被处分或开除的；许多临时工因违反工作纪律而受到处罚或被解雇。我们经常在日常新闻中看到，也经常听到看到这些东西。2.治疗方面没有准备。除了少数高薪的技术岗位，一般都是指你是单位里拿着最少工资干着最累活的一小群人。同工同酬会成为你永远无法实现的梦想。

什么是劳务派遣？就是逃避法律责任，钻法律空子。出了事，用人单位可以推脱，给腐败披上合理的外衣！利用法律的漏洞，从理论上讲:你是劳务公司的人，从事同样的工作，工资是不一样的。同工同酬的前提是必须属于同一家公司！这个官司基本不可能打赢！其实:用人单位为了节省用人成本而做的事情是不道德的！能使用劳务派遣工的基本上都是国家单位！

这是典型的占小便宜的心理。在事业单位，经常听到事业编抱怨工资比公务员少，社会化工作者抱怨工资比事业编少。其实大家都知道，公务员考试竞争激烈，想考上真的不容易。社会化就业和事业编可能也考了公务员，是当年被淘汰的分母。我们不妨设想一下，为什么要有社会化的就业，为什么要有事业编制，如果所有的公务员都就业了会怎么样？是否意味着可能没有现有的职业准备和社会就业的工作机会？

这些都是个人意见，可能会有不同意见，但目前组织部也是这样处理的。同工同酬如果实现了，只会损害那些贫困员工的利益，而不会损害用人单位的利益。还有，我也不认同题主把“考试”作为临时工成为临时工的根本原因。(针对我昨天回答的问题，有人没看问题描述就质疑。今天，我把题目的问题一字不差地砍掉了。)题主问的是“关于同工同酬”，而不是“编制是否应该存在”，我也回答了同工同酬。